Депутаты хотят внедрить организованный набор как основной способ привлечения иностранцев

2Госдума рассмотрит проект федерального закона о внесении изменений в отдельные законодательные акты, регулирующие трудовую деятельность иностранцев (законопроект № 1091179-8). Авторы инициативы хотят внедрить организованный набор как приоритетный способ привлечения низкоквалифицированной рабочей силы из других стран на территорию РФ. При этом нормы о патенте исключают.

Чтобы привлечь иностранного работника, работодателю нужно будет:

• получить разрешение;

• внести депозит для обеспечения въезда и выезда мигранта;

• заключить трудовой договор или договор ГПХ с иностранцем.

Гражданин из другой страны будет трудиться на основании разрешения на работу, срок действия которого  не может превышать срок заключенного с ним трудового договора или договора ГПХ. Документ прекратят досрочно, если работодатель не заплатит за иностранца НДФЛ и авансовый платеж. В течение 30 дней мигранту придется покинуть страну.

В пояснительной записке авторы законопроект отмечают, что внешняя трудовая миграция  из неквалифицированной инокультурной рабочей силы и связанные с ней режимы пребывания трудовых мигрантов на территории РФ должны быть четко отделены от правовых институтов ВНЖ и получения гражданства РФ. Для неквалифицированного инокультурного иностранного работника это должно означать по-настоящему временный характер его трудовой деятельности, соответственно, временный характер пребывания на территории России. 

По истечении срока трудового договора такой работник обязан покинуть территорию России и вернуться в свою страну. Право на получение ВНЖ и гражданства РФ для таких работников, а также членов их семей и близких родственников, должно быть запрещено. Применительно к общим принципам (подходам) миграционной политики это подразумевает, что внешняя миграция, состоящая из неквалифицированной и инокультурной иностранной рабочей силы, не должна использоваться для решения демографических проблем РФ и приводить к постепенному замещению коренного населения.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1091179-8

Напомним, что в октябре 2025 года Президент РФ утвердил новую концепцию миграционной политики, содержащую положения об организованном наборе. Государство изменяет подход к привлечению иностранной рабочей силы, так что у нового законопроекта есть все шансы быть принятым с учетом возможных доработок.

Если вы привлекаете иностранных работников, смотрите записи и презентации вебинаров одного из лучших специалистов по миграционному законодательству России Евгения ВОЛОДИНА в разделе «Иностранные граждане». Он оперативно реагирует на все изменения в законах и разъясняет, как их применять на практике. Материалы доступны только подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не подписчик, оформите пробный доступ. 

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по трудовым отношениям с иностранцами, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Иностранные работники: как принять на работу по новым требованиям Как ставить на миграционный учет иностранцев-вахтовиков Как заполнить уведомление о прибытии иностранного гражданина Нужно ли уведомлять МВД о получении иностранцем российского паспорта Адаптация мигрантов: как помочь сотрудникам влиться в коллектив Что делать, если работник-иностранец не осуществил платеж по патенту Уведомление о выплате зарплаты ВКС

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.