Депутаты хотят распространить дни по уходу в ст. 262 ТК РФ на инвалидов с детства

Работодатель предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Статус «ребенок-инвалид» действует до достижения возраста 18 лет, а с 18 лет при сохранении инвалидности присваивается статус «инвалид с детства».

Группа депутатов предложила дополнить ст. 262 Трудового кодекса гарантией для родителей (опекунов, попечителей) инвалидов с детства I группы. Право одного из родителей (опекуна, попечителя) на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц сохраняется после достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет для ухода за ним в случае, если указанный гражданин признан в установленном законодательством РФ порядке инвалидом с детства I группы, нуждающимся по заключению медицинской организации в постоянном постороннем уходе.

В свою очередь отметим, что не только родители детей-инвалидов относятся к льготным категориям в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс закрепляет ряд гарантий для сотрудников с детьми, беременных женщин.

Чтобы не совершать ошибок в трудовых отношениях с семейными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»;

• запись и презентацию вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• запись и презентацию вебинара «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии»;

• памятку «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по льготникам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Можно ли предоставить дни по уходу за ребенком-инвалидом, если срок справки МСЭ закончился Как предоставить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом Сотрудники-многодетные родители: о каких гарантиях должен знать работодатель