Даже если директор уволится, его привлекут к ответственности за нарушения трудового законодательства

Минтруд пояснил, что административная ответственность за нарушение трудового законодательства грозит должностному лицу, даже если директор на момент проверки в уволился из компании.

Эксперты ведомства разъяснили, что прекращение трудовых отношений с должностным лицом, в том числе руководителем организации, не исключает привлечение его к административной ответственности если:

• нарушение должностное лицо совершило в период исполнения служебных обязанностей (ст. 2.4 КоАП РФ);
• не истек срок давности привлечения к административной ответственности, который составляет один год (ч.1 ст.4.5 КоАП РФ).

Такой вывод сделан в постановлении пленума ВС от 23.12.2021 № 45 (пункт 6). Эксперты ведомства считают, что его можно применить ко всем составам административных правонарушений, которые предусматривают ответственность за нарушение трудового законодательства (письмо Минтруда от 03.07.2022 № ПГ/13603-6-1).

Читайте на сайте   Аудит персональных данных спасет компанию от многомиллионных штрафов Как принять на работу несовершеннолетнего Отпуск сотрудника: ответы на частые вопросы