Что указывать в трудовой книжке при увольнении переводом
При увольнении работника в связи с его переводом на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
В новом проекте Минтруда, который на днях одобрен на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, эта норма немного расширена.
По новым правилам запись должна содержать дополнительную информацию. Надо будет указывать место перевода работника — наименование организации или ИП, куда переводится сотрудник.
Как минимизировать ключевые риски с помощью кадрового аудита, что такое риск-ориентированный подход, как построить оптимальную систему защиты правовых рисков компании, узнайте на дистанционном курсе повышения квалификации. |
- Комментарии