Что следует понимать под вакантной должностью

Суд определил, что считать вакантной должностью при проведении процедуры сокращения (определение 6-ого КСОЮ 06.06.2024 N 88-13238/2024).

Сотрудник, который был уволен в связи с сокращением, решил оспорить решение работодателя. По его мнению, работодатель предложил не все вакантные должности, которые имелись в организации.

Суд требования истца не удовлетворил, сделав следующие выводы:

1. Вакантная должность – это предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть, не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях;

2. К вакантным должностям нельзя отнести сотрудников, которые:

• временно отсутствуют в связи с длительной командировкой, продолжительным заболеванием, необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 3 лет и по другим уважительным причинам;

• трудятся на условиях совместительства.

Работодателям следует обратить внимание, что чиновники придерживаются аналогичной позиции о том, что можно считать вакантной должностью:

• не занятая (не замещенная) никем должность в организации (п. 5 письма Минтруда от 18.08.2017 №14-2/В-761);

• должность, не замещена другим работником (Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Читайте новые статьи на сайте Переименование организации: как внести изменения в кадровые документы Новый НДФЛ с 2025 года: что учесть работодателям и какие документы скорректировать Когда выгодно брать отпуск в 2025 году Смена фамилии в трудовой: инструкция как оформить запись Как присвоить табельный номер сотруднику

Узнайте актуальную судебную практику из книги Валентины МИТРОФАНОВОЙ, эксперта в области трудового права и кадрового делопроизводства на тему «Кадровое делопроизводство: КЭДО, проверки и суды». Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.