Что делать, если сотрудник отказывается ознакомиться с ЛНА
Эксперты ИПК в сервисе «Персональный консультант» разобрали, что делать, если сотрудник отказывается ознакомиться с новой версией ЛНА.
Если работодатель вправе изменить локальный нормативный акт в одностороннем порядке (если он не указан трудовом договоре), то рекомендуем в присутствии двух свидетелей устно зачитать новую версию ЛНА работнику. Затем составить акт, что сотрудник отказывается поставить подпись об ознакомлении. Этого будет достаточно, чтобы применять новую версию локального нормативного акта и при необходимости доказать, что сотрудник знал об изменениях. Акт будет доказательством, что работодатель выполнил обязанность по ознакомлению работника с новой версией локального нормативного акта.
Если работодатель не вправе изменять локальный нормативный акт в одностороннем порядке, то необходимо письменно уведомить сотрудника за два месяца об изменениях и о причинах их возникновения. Затем также в присутствии двух свидетелей устно зачитать новую версию ЛНА и составить акт об отказе поставить подпись об ознакомлении.
Читайте на сайте
Как перейти на электронный документооборот: алгоритм действий
Электронная цифровая подпись: какие есть виды и где использовать |
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор». |
- Комментарии