Что делать, если сотрудник не перешел на электронную трудовую, а бумажную потерял

Минтруд объяснил, как действовать работодателю, если новый работник утверждает, что бумажную трудовую потерял, а на электронную трудовую не перешел.

Сначала нужно убедиться, действительно ли сотрудник не переходил на электронную трудовую. Эту информацию можно получить в формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД. Если он выбрал формат бумажной трудовой и заявляет, что ее потерял, то работнику нужно оформить дубликат. Дубликат трудовой книжки оформляют по письменному заявлению сотрудника (письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).

Читайте по теме   Работник не выбрал между бумажной и электронной трудовой. Как действовать кадровику Прием нового сотрудника: правила изменились