Чиновники хотят исключить прогул из оснований для увольнения

В Госдуму могут внести проект, который лишит работодателей права увольнять сотрудников за разовое отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. По мнению депутата Леонида Слуцкого, такое последствие – чрезмерно строгое. Об этом пишет «Российская газета».

Депутаты отмечают, что увольнение за прогул часто применяют в адрес неугодных работников. Суды же отказывают сотрудникам в восстановлении на работе, ссылаясь на право работодателя их уволить по норме ТК РФ. При этом к увольнению за прогул часто прибегают с целью дисциплинировать работников, что является слишком строгой мерой наказания.

Валентина Митрофанова в своем телеграм-канале отметила важные правовые и управленческие последствия инициативы.

Во-первых, у работодателя есть проблемы с нагрузкой. Возникнут негативные последствия для рабочего процесса, если работники будут позволять себе трудиться четыре часа вместо восьми.

Во-вторых, в экономике – нехватка рабочей силы. Следовательно, неизбежно появятся трудности, когда сотрудники время от времени сотрудники будут прогуливать. Особенно на работах с непрерывным производством и сменным режимом.

В-третьих, проблема с кадрами и нагрузкой остро ощущается в социальной и жизнеобеспечивающих отраслях. Например, в поликлиниках, школах и детских садах. При отмене увольнения за прогул сотрудники начнут использовать возможность «опаздывать» на работу  «по цепочке»: не пришел воспитатель в группу детского сада, родители детей тоже не явились на работу вовремя. Получается, что это можно оставить без наказания.

Видимо, по мнению чиновников, работодатель сможет справиться с нововведением. Митрофанова отмечает, что у него уже «железные нервы, он все равно и так в напряге».

Читайте по теме Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Вынужденный прогул: когда работодатель обязан оплатить Восстановление работника на работе

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.