Чем чревато оформление отпусков с понедельника по пятницу
Иногда сотрудники просят предоставить отпуск только в рабочие дни, например с понедельника по пятницу. Работодатели идут навстречу и не отказывают. Эксперты ИПК разъяснили в сервисе «Персональный консультант», чем чревата такая лояльность.
Эксперты объяснили, что, прежде всего, увеличатся трудозатраты работодателя. Деление отпуска потребует дополнительного времени работников на оформление каждой части отпуска. Это в свою очередь влечет приостановление исполнения других, возможно, более срочных задач.
Накопится задолженность по отпускам. Предоставление отпуска только в будние дни искусственно растягивает период, в течение которого работник отгуливает положенный отпуск.
Удлинится отпуск. Предоставление отпуска только по будням увеличивает продолжительность отпуска. В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ). То есть период отпуска 28 календарных дней включает в себя как рабочие, так и выходные дни.
Эксперты ИПК не рекомендуют предоставлять отпуск только в будние дни. Лучше внести в локальный нормативный акт, регулирующий предоставление отпусков, положение о том, что каждая из частей отпуска обязательно включает в себя выходные дни или отпуск может быть разделен на части, кратные 7, 14 дням.
Читайте по теме
Отпуск сотрудника: ответы на частые вопросы |
Получить представление об основных процедурах кадрового делопроизводства, изучить полный алгоритм приема на работу, прекращения трудового договора, порядок оформления основных локальных актов вы сможете на новом экспресс-курсе «Специалист по кадровому делопроизводству, старт в профессии». |
- Комментарии