Больничный в период отпуска без сохранения заработной платы – что делать работодателю?

Рассмотрим следующую ситуацию.

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 05 октября по 15 октября 2020 года.

В период отпуска без сохранения заработной платы, а именно, начиная с 12 октября, работником был открыт листок временной нетрудоспособности.

Работодателю был предоставлен листок временной нетрудоспособности, датированный периодом с 12 октября по 20 октября 2020 года.

Вопрос:

Обязан ли работодатель принять к оплате больничный лист, который начался в период отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ:

Работодателю необходимо принять листок временной нетрудоспособности, который был выдан работнику во время отпуска без сохранения заработной платы, однако, оплатить его следует, начиная с периода, когда работник должен был выйти на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поэтому, если отпуск без сохранения заработной платы был оформлен до 15 октября 2020 года, а больничный был выдан 12 октября 2020 года, то период с 12 по 15 октября включительно работодатель не оплачивает, а начиная с 16 октября, оплата производится в установленном действующим законодательством порядке.