Беременным женщинам и работникам с детьми могут дать право на дистанционную работу

Госдума рассмотрит очередные изменения в Трудовой кодекс (законопроект № 1084017-8). Группа депутатов предлагает дополнить его ст. 312.10 «Право отдельных категорий работников на дистанционную работу». Работодатель обязан будет перевести на «удаленку» по письменному заявлению работника, если специфика работы позволяет осуществлять ее дистанционно. 

Это следующие категории:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; 

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет; 

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; 

• родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ; 

• один из работающих родителей, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

• один из работающих родителей, имеющих ребенка-инвалида. 

Также статья вводит запрет на отказ в трудоустройстве указанным категориям по мотивам наличия у них права на дистанционную работу. 

Если работа сотрудника не позволяет перевести его на удаленку, то работодатель после получения заявления о переводе должен письменно обосновать отказ. 

В случае одобрения поправки в Трудовой кодекс могут вступить в силу уже с 1 января 2026 года.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1084017-8    

Если у вас есть дистанционные работники, вам будет полезна запись вебинара «Дистанционные работники: обязательные трудовые обязанности, способы учета рабочего времени, контроля». Посмотреть ее могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не подписчик, оформите пробный доступ. 

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по дистанционной работе, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Периодическая дистанционная работа Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.