Беременную женщину нельзя перевести на легкий труд без ее согласия

Работодатель обязан по заявлению беременной сотрудницы и в соответствии с медзаключением снизить ей нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести женщину на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Но если сама работница не согласна с переводом на более легкую работу, то она продолжает выполнять прежнюю трудовую функцию. Об этом напомнил Роструд в ответе на вопрос, обязан ли работодатель настаивать на переводе беременной женщины (вопрос № 252330 от 07.08.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он указал, что без согласия работницы это сделать нельзя.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»  

Чтобы знать о предоставлении действующих гарантий беременным женщинам и семейным работникам, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»;

• запись и презентацию вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• запись и презентацию вебинара «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии»;

• памятку «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по льготникам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод Каких сотрудников нельзя сокращать и кто имеет преимущественное право Сотрудники-многодетные родители: о каких гарантиях должен знать работодатель