Мастер-класс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Обработка и защита персональных данных
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Обработка и защита персональных данных
Сверху под шапкой

Аллергикам позволят работать дистанционно и отдыхать в удобное время

Скачайте бесплатно документы популярные
у кадровиков
Бланк приказа о привлечении к сверхурочной работе
Скачать ›››
82
Журнал «Важное кадровику» №6 (апрель 2026)
Скачать ›››
180
Ближайшие мероприятия
26 мая
Вебинар экосистемы
Оплата труда, премии, отпуска
Подробнее ›››
28 мая
Вебинар экосистемы
Устанавливаем отдельные режимы рабочего времени
Подробнее ›››
2 июня
Вебинар экосистемы
Кадровый обзор. Изменения за май
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
20 июля 2023
405
Распечатать

Российская трехсторонняя комиссия до 28 июля рассмотрит и предоставит официальный отзыв на проект об удаленке аллергикам. Кроме того, этим работникам планируют дать право на ежегодный отпуск в удобное для них время

Автор инициативы – зампредседателя Комитета по охране здоровья, первый заместитель фракции ЛДПР в Госдуме Сергей Леонов. Он отметил, что работодатели уже используют временную и комбинированную дистанционную работу. Однако некоторым сотрудникам в сезон аллергии сложно выходить из дома даже эпизодически.

При этом эксперты считают, что в Трудовой кодекс нужно ввести норму об обязанности Правительства утверждать перечень оснований, при которых работодатель должен рассматривать и удовлетворять пожелания сотрудников (если нет ограничений, связанных с технологией производства или иных существенных причин).

Тогда удаленку получат не только те, кто нуждается в ней по состоянию своего здоровья, но и те, кому она важна по семейным обстоятельствам. Например, родители в период каникул их детей.


Читайте по теме


Периодическая дистанционная работа


Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке


График отпусков 2023


Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!

Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.

  • Комментарии
...Загрузка комментариев...

Поделиться
Назад к списку
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Обработка и защита персональных данны
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
⚡ Мастер-класс по сверхурочной работе!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies