Увольнение — это окончание трудовых взаимоотношений между сотрудником и компанией. Именно с ним связано большинство споров и судебных разбирательств. В статье рассмотрим, какие существуют основания для расторжения трудового договора, и какие особенности следует учитывать, чтобы расстаться с работником законно и безболезненно для организации.
Общие основания прекращения трудового договора
Законные или еще их называют юридические основания расторжения трудового договора, обозначены в трудовом кодексе РФ в статье 77, их всего 11:
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- Окончание срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
- Увольнение по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
- Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
- Перевод сотрудника в другую компанию или на выборную работу или должность;
- Отказ сотрудника продолжать работу из-за смены собственника или из-за изменения подчиненности компании, ее реорганизации либо изменения типа госучреждения (ст. 75 ТК РФ);
- Отказ сотрудника продолжать работу из-за изменения условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
- Отказ сотрудника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
- Отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников есть дополнительные основания для расторжения договора, например, для руководителя компании, дистанционщика, иностранного работника или совместителя.
Рассмотрим подробнее, какие особенности есть у каждой причины увольнения.
Причина расторжения договора: соглашение сторон
В Кодексе говорится, что трудовые отношения можно завершить в любой момент, если стороны договорятся об этом. Нет никаких пояснений о том, каким должно быть соглашение, что должно включать, все остается на усмотрение работодателя и работника. Стороны могут договориться о сумме компенсации и сроке ухода работника, ему не обязательно отрабатывать две недели. Если человек встанет на учет в центр занятости, то пособие будет выше, чем при увольнении по собственному желанию.
Считается, что увольнение по соглашению сторон практически невозможно оспорить, но судебная практика говорит об обратном. Например, если работник подписал соглашение под давлением и сможет доказать это, то с большой вероятностью его восстановят на работе.
Или стороны договорились, но не указали в документе конкретную дату ухода сотрудника, для суда это признак того, что стороны не пришли к полному соглашению.
Если по этому основанию уходит беременная женщина, которая на момент заключения соглашения еще не знала о своем положении, то она может отозвать соглашение. Раньше мотивировали тем, что такое увольнение происходило по общему основанию, а не по инициативе работодателя, поэтому считалось правомерным. Но в течение последних пяти лет суды поменяли свою позицию. Они полагают, что, если бы женщина знала о беременности заранее, то предпочла бы остаться на работе, значит, в соглашении сторон не было ее волеизъявления, а это нарушение ТК РФ.
Как сократить риски при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Увольнение по окончании действия срочного трудового договора
Если срочный трудовой договор заканчивается, но сотрудник продолжает работать и работодатель не против, то договор считается бессрочным.
Обычно в договоре указывают конкретную дату или событие, например, выход основного работника, на месте которого трудится «срочник», поэтому, когда срок подходит или событие наступает, трудовые отношения завершают в общем порядке.
Есть нюанс с беременной работницей, ее просто так уволить нельзя. Если она не замещает отсутствующего сотрудника, то договор нужно продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если она в него уйдет, и только потом расторгнуть.
Если будущая мать трудится на месте отсутствующего работника, то сначала нужно предложить ей все имеющиеся должности, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья. Если она откажется, только в этом случае можно расторгнуть трудовой договор.
Подробнее о том, как заключить и расторгнуть срочный трудовой договор.
Обратите внимание! Чтобы расторгнуть срочный договор с сотрудницей после окончания беременности или декрета у работодателя есть всего неделя. Если он не уложится в срок, контракт перейдет в разряд бессрочных. |
Причина увольнения сотрудника — по собственному желанию
По своему желанию работник может уйти, когда захочет. Бытует мнение, что при этом должна быть обязательная отработка в две недели. В ТК РФ нет такого понятия. Работник должен предупредить компанию за две недели о своем уходе. Срок начинают отсчитывать со следующего дня после подачи заявления. Дни больничного и отпуска входят в этот период.
Исключение предусмотрено для тех, кто находится на испытательном сроке. Такие работники могут предупредить об уходе за три дня (ст. 71 ТК РФ). Еще для тех сотрудников, которые увольняются в связи с выходом на пенсию. Они могут подать заявление в любое время (ст. 80 ТК РФ).
Также не уведомляют за две недели супруги военнослужащих, если их вторую половинку переводят в другую местность, но при этом они предоставляют справку с работы мужа / жены о переводе.
До окончания срока уведомления работник может передумать, отозвать заявление и остаться на работе. Работодатель не должен ему в этом препятствовать, даже если подыскал замену. Но если уже отправил письменное приглашение другому человеку, которому нельзя отказать в заключении трудового договора по закону, то предыдущему сотруднику придется уйти.
Какие риски для работодателя несет увольнение сотрудника по собственному желанию.
Основания расторжения трудового договора — «по статье»
Знаменитое увольнение «по статье» — это увольнение по инициативе работодателя. Компания может расстаться с сотрудником по ст. 71, если он не прошел испытательный срок, но большинство оснований регулирует ст. 81 ТК РФ.
В статье много подпунктов, часть из них связана с виновными действиями работников, которые еще нужно доказать. Например, если сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, что-то украл, разболтал секретную информацию или прогулял. Доказать все эти факты обязан работодатель.
Стоит обратить отдельное внимание на пп. 8 совершение аморального проступка работником, который занимается воспитательной деятельностью и контактирует с детьми. Причем даже если он его совершил не на рабочем месте или на рабочем, но в ситуации, не связанной с работой.
В ТК РФ нет понятия «аморальный поступок». Принято считать, что это любое поведение, которое выходит за рамки нормального. Критерии нормальности каждый работодатель определяет сам.
Драка — тоже аморальный поступок, особенно в общественном месте, на улице. Но не спешите сразу увольнять такого работника. Он мог ввязаться в драку, чтобы защитить свою жизнь. Даже если он хорошо навалял обидчикам, и полиция призвала его к административной ответственности, это не повод с ним сразу расставаться. Если суд сочтет, что в его действиях нет умысла, и он не превысил пределов необходимой самообороны, то увольнение признают незаконным и человека восстановят на работе.
Другие подпункты ст. 81 не связаны с виной работников, но у них тоже есть особенности, о которых забывать не следует.
Например, ликвидация компании или ИП. В этом случае увольняют всех: кто в отпуске, на больничном и даже тех, кто входит в льготную категорию граждан, которых увольнять нельзя.
О ликвидации нужно уведомить сотрудников за два месяца. Если кто-то из них хочет уволиться досрочно, то может это сделать. С такого работника нужно взять письменное согласие на прекращение работы раньше срока (ст. 180 ТК РФ).
При сокращении штата или должности тоже нужно письменно сообщить об этом сотрудникам за два месяца, помимо них отправить уведомление службу занятости населения. После определить работников, которых сокращать нельзя: беременных женщин, матерей с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет. Также выявить тех, у кого есть преимущественное право для оставления на работе. После правильно провести процедуру сокращения и выплатить полагающиеся компенсации.
Подробнее о том, как провести сокращение штата.
Не так давно ст 81 ТК РФ дополнили еще одним подпунктом. Его действие распространяется на трудовые отношения, возникшие после 21 сентября 2022 года. У мобилизованных сотрудников или тех, кто служит по контракту, после окончания службы есть три месяца, чтобы выйти на работу. Если по окончании этого срока они не вернутся в компанию, то работодатель имеет право уволить их.
Обратите внимание! Если работодатель закрыл ИП или ликвидировал компанию, а потом создал новую, то нанимать бывших сотрудников туда он не обязан. |
Основания прекращения трудового договора по статьям 72.1, 73, 74, 75 или вынужденные увольнения
Эти статьи регламентируют ситуации, в которых работник не может продолжать свою трудовую деятельность из-за проблем со здоровьем (ст. 73), из-за переезда компании в другую местность (ст. 72.1), из-за смены собственника (ст. 75) или изменения условий трудового договора (ст. 74).
Чтобы уволить сотрудника из-за смены условий трудового договора по причине изменения технологических или организационных условий труда, работодателю придется доказать, что эти изменения были необходимы и фактически производились.
Во всех этих случаях нужно взять у работника письменное согласие на продолжение работы. Если он отказывается трудиться в новых условиях, ему предлагают другие имеющиеся должности, даже нижеоплачиваемые. Только в случае, когда сотрудника ничего не устраивает, трудовой договор расторгают.
Важно! При отказе от переезда с организацией работодатель вправе уволить даже представителей защищенных категорий. При смене собственника, трудовые отношения могут завершить с генеральным директором, его замом и главным бухгалтером, а вот других сотрудников уволить по этому основанию нельзя, если они сами не написали отказ от продолжения работы. |
Причины увольнения с работы, не зависящие от воли сторон
В эту категорию попадают ситуации, на которые стороны повлиять не могут:
- стихийные бедствия и катастрофы, нестабильная политическая ситуация в стране, из-за которых невозможно продолжить работу;
- призыв на военную службу или уголовное наказание, которое предполагает лишение свободы;
- смерть одной из сторон (если работодатель физлицо) или пропажа без вести сотрудника;
- восстановление судом другого работника, которого несправедливо уволили;
- полная нетрудоспособность по заключению медиков;
- лишение лицензии на право заниматься определенной деятельностью или допуска к военной тайне, или дисквалификация.
В последних трех случаях работника с его письменного согласия можно перевести на другую работу или должность в соответствие с его квалификацией и состоянием здоровья. А если не согласится, тогда увольнять.
Сложности могут возникнуть, если человек пропал без вести. Работодатель не знает, как классифицировать его длительное отсутствие. Нет подтверждения того, что сотрудник совершил дисциплинарный проступок, например, прогулял, поэтому увольнение будет незаконно.
В такой ситуации следует составлять акт об отсутствии на рабочем месте, сначала ежедневно, при длительном отсутствии — раз в месяц. Помимо этого нужно отправлять работнику на домашний адрес заказные письма с просьбой объяснить причину неявки.
Как составить акт об отсутствии на рабочем месте.
Если вестей не будет больше года, то через суд признать сотрудника безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ), после чего расторгнуть трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Причина увольнения работника — статья 84 ТК РФ
Трудовой договор прекращается, если его заключили с нарушениями: взяли на работу сотрудника, которому запрещена такая деятельность по состоянию здоровья, или сотрудник дисквалифицирован и не может занимать должность. Или у человека нет документа для подтверждения специальных знаний, которые нужны для работы.
Как только о подобных фактах становится известно, сотрудника нужно перевести на другую работу. Если нет возможности или он не соглашается, то разорвать трудовые отношения.
При увольнении нужно выплатить компенсацию в размере месячного заработка. Но если такой трудовой договор заключили по вине сотрудника, например, он скрыл информацию о здоровье или образовании, то ему ничего не выплачивается и предлагать другую должность работодатель не обязан.
Если не знаете, что писать в причине увольнения, особенно если ситуация сложная и грозит перерасти в конфликт, воспользуйтесь нашей услугой Конфликтное увольнение. С ее помощью вы сможете выбрать оптимальную стратегию переговоров и найти выгодное решение для обеих сторон.
|