Скидка 70% на курсы. Узнать подробнее 👉
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
☀️Летний видео-интенсив
Кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
Кадровый форум октябрь 2023
    Институт Профессионального Кадровика
    ☀️Летний видео-интенсив
    Кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
    Кадровый форум октябрь 2023
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ☀️Летний видео-интенсив
      • Кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      • Кадровый форум октябрь 2023
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Статья 4. Запрещение принудительного труда

      • Статьи
      • Статья 4. Запрещение принудительного труда
      26 октября
      1435

      Принудительный труд запрещен.

      Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

      в целях поддержания трудовой дисциплины;

      в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

      в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

      в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

      в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

      К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

      нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

      возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

      Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

      работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

      работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

      работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

      работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

       

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

      Принудительный труд запрещен. Все это знают. Но иногда так хочется попринуждать работников к труду.

       

      Давайте разбираться с терминами.

       

      «Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)».

       

      В  том числе  кстати, если вы угрожаете работнику в целях поддержания трудовой дисциплины.  Например: «Ну ка быстро ….. сделал…. пока я тебе по голове не дал (ну или каким насилием   вы там угрожаете работнику)».

       

      К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), хотя  он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с тем, что мы ему не вовремя что то заплатили.

       

      «Не сделаешь…. еще и премии не получишь….»

       

      А вот служба в армии и иные случаи, когда  принуждать работника к труду  разрешено законом, например,  исправительные работы  – не принудительный труд.

       

      Ну что тут можно сказать.  Государство хитренькое придумало для себя разрешенный принудительный труд. А нам как работодателям что делать? Бить нельзя, это ладно, но ведь и угрожать нельзя…. Как же у нас все стройки то работают? Что делать с лодырями? Проводить мотивирующие беседы на положительную мотивацию? Но, к сожалению, не на всех (а точнее на подавляющее большинство, честно-честно, это психологи так говорят) действует только отрицательная мотивация – страх потери. Никакие положительные мотивации на подавляющее большинство людей не действуют.

       

      Может в ПВТР написать: «Угроза руководителя уволить, применить дисциплинарное взыскание – не является принудительным трудом, а есть законное право работодателя».

       

       В общем, из хорошего: слабо развитый в нашей стране принцип. Очень мало обвинений  со стороны работников в сторону работодателя о принудительном труде.  То ли это мы так аккуратно и профессионально принуждаем, то ли наши люди не обидчивые и не считают это угрозой, а просто нормальным способом коммуникации. В общем, пока по этой статье, все неплохо у нас.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки