Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Принудительный труд запрещен. Все это знают. Но иногда так хочется попринуждать работников к труду.
Давайте разбираться с терминами.
«Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)».
В том числе кстати, если вы угрожаете работнику в целях поддержания трудовой дисциплины. Например: «Ну ка быстро ….. сделал…. пока я тебе по голове не дал (ну или каким насилием вы там угрожаете работнику)».
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), хотя он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с тем, что мы ему не вовремя что то заплатили.
«Не сделаешь…. еще и премии не получишь….»
А вот служба в армии и иные случаи, когда принуждать работника к труду разрешено законом, например, исправительные работы – не принудительный труд.
Ну что тут можно сказать. Государство хитренькое придумало для себя разрешенный принудительный труд. А нам как работодателям что делать? Бить нельзя, это ладно, но ведь и угрожать нельзя…. Как же у нас все стройки то работают? Что делать с лодырями? Проводить мотивирующие беседы на положительную мотивацию? Но, к сожалению, не на всех (а точнее на подавляющее большинство, честно-честно, это психологи так говорят) действует только отрицательная мотивация – страх потери. Никакие положительные мотивации на подавляющее большинство людей не действуют.
Может в ПВТР написать: «Угроза руководителя уволить, применить дисциплинарное взыскание – не является принудительным трудом, а есть законное право работодателя».
В общем, из хорошего: слабо развитый в нашей стране принцип. Очень мало обвинений со стороны работников в сторону работодателя о принудительном труде. То ли это мы так аккуратно и профессионально принуждаем, то ли наши люди не обидчивые и не считают это угрозой, а просто нормальным способом коммуникации. В общем, пока по этой статье, все неплохо у нас. |
- Комментарии