Статья 341.8. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам
В целях эффективной организации экономической деятельности и (или) производственного процесса допускается временное направление по соглашению о временном переводе работодателем, являющимся юридическим лицом, работников с их согласия к другому юридическому лицу, являющемуся:
аффилированным по отношению к направляющей стороне;
акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
На юридических лиц, указанных в части первой настоящей статьи, и временно направляемых работников для выполнения работы по соглашению о временном переводе работников с их согласия к другому юридическому лицу распространяются положения настоящей главы с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Предложение работодателя о направлении работника для выполнения работы у другого юридического лица, содержащее информацию о принимающей стороне (наименование принимающей стороны), предлагаемой трудовой функции, заработной плате, месте выполнения работы, сроке работы, условиях труда на рабочем месте, режиме труда и отдыха в период работы у принимающей стороны и других существенных условиях труда, предоставляется работнику в письменном виде. Работник вправе принять данное предложение или отказаться от него. Согласие работника о принятии такого предложения оформляется в письменном виде. В данном предложении работник уведомляется об условии, предусмотренном частью десятой настоящей статьи.
Юридические лица, указанные в части первой настоящей статьи, обязаны вносить информацию о временном направлении по договору о предоставлении труда работников (персонала) к принимающей стороне на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - цифровая платформа «Работа в России») в порядке, определяемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
На период временного направления работника для выполнения работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) между таким работником и принимающей стороной заключается срочный трудовой договор (не более, чем на один год). При этом действие трудового договора работника с направляющей стороной приостанавливается на срок действия трудового договора, заключенного работником и принимающей стороной. В указанный период течение срока действия трудового договора работника с направляющей стороной не прерывается.
В период приостановления действия трудового договора работника с направляющей стороной приостанавливается осуществление ими прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей. В указанный период за работником сохраняется место работы (должность), а также социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Работодатель, являющийся направляющей стороной, не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Работодатель, являющийся принимающей стороной по договору о предоставлении труда работников (персонала), не вправе направлять такого работника к другому работодателю по договору о предоставлении труда работников (персонала).
При досрочном прекращении трудового договора, заключенного между работником и принимающей стороной, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор, заключенный этим работником с направляющей стороной, возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора с принимающей стороной.
Если по истечении срока направления работника для выполнения работы к другому работодателю работник продолжает работать у этого работодателя и ни работник, ни принимающая сторона, ни направляющая сторона не требуют прекращения трудового договора, заключенного работником с принимающей стороной, и возобновления действия трудового договора, заключенного работником с направляющей стороной, то трудовой договор, заключенный работником с направляющей стороной, прекращается и действие трудового договора, заключенного работником с принимающей стороной, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.