Повышение зарплаты или индексация? Разбираем закон
Обязанность проведения индексации закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ в отношении всех работодателей. Но можно ли заменить ее какими-либо иными выплатами? Разбираются юристы компании «Митрофанова и партнеры».
ТК РФ. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы |
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. |
Индексация заработной платы является одной из государственных гарантий по оплате труда. Основание: статья 130 Трудового кодекса РФ. Конституционный суда отмечает, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определение от 17.07.2014 № 1707-О).
Другие способы повысить уровень зарплаты
Индексация является не единственной возможной мерой повышения уровня реального содержания заработной платы. Работодатель вправе производить и другие меры по повышению заработной платы. Например, повышать оклады или выплачивать премии. Повышать оклады и выплачивать премии работодатель должен всем работникам, а не выборочно. Позже он сможет обосновать свою позицию контролирующим органам или в суде.
Рост потребительских цен на товары и услуги
Повышение уровня реального содержания заработной платы связано с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатель должен увеличивать оклад на одну и ту же сумму для всех работников, независимо от занимаемой должности — ведь рост цен для всех одинаковый.
Такая позиция есть и в определении Верховного Суда РФ от 24 апреля 2017 г. N 18-КГ17-10. Из него следует, что индексация в понимании статьи 134 Трудового кодекса РФ — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Но инспекция труда, к сожалению, может не разделять эту точку зрения. Чтобы не вступать с инспекторами труда в споры, рекомендуем делать так, как того требует закон.
По закону |
Производите индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами в конкретной компании. Так вы избежите претензий со стороны контролирующих органов в ходе проведения проверок. |
Ответственность и штрафы
Если контролирующие органы обнаружат, что индексации не было, вас привлекут к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Размер административного штрафа в таком случае составит от 30 до 50 тысяч рублей. Поймать работодателя на непроведении индексации могут при плановой или внеплановой проверке. Например, по обращению работника.
Порядок проведения индексации
Порядок проведения индексации и ее критерии для коммерческих организаций прямо законом не определен. Порядок должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Порядок указания проведения индексации подразумевает условия ее проведения, порядок определения размера, способ ее исчисления, периодичность и сроки ее проведения.
Авторы: юристы компании «Митрофанова и партнеры».
Семинар по теме
- Комментарии