Вопрос. Заключаем договор с дистанционным сотрудником. Подскажите, нужно ли указывать место работы дистанционного работника и что делать с районным коэффициентом.
Рекомендация эксперта ИПК. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Место работы – обязательное условие, которое работодатель должен включить в трудовой договор с дистанционным сотрудником. Это общая норма и применяется она ко всем работникам без исключений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если в трудовом договоре не указать место работы, его признают оформленным ненадлежащим образом.
Трудовой кодекс не раскрывает содержание понятия «место работы». Согласно позиции Верховного Суда РФ, под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Государственные гарантии и компенсации предоставляются работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 313 ТК РФ). В главе 49.1 Трудового кодекса не прописано, как указывать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником, поэтому в договоре можно указать местность, которая не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям и не начислять районный коэффициент. Также можно указать, что место исполнения трудовой функции дистанционный работник определяет самостоятельно.
Однако если работник фактически исполняет трудовые обязанности в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к Крайнему Северу, то он вправе получать гарантии, предусмотренные в главе 50 Трудового кодекса, в том числе начисление районного коэффициента. В противном случае работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.
В то же время в тексте статьи 316 ТК РФ есть фраза: «Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации». То есть если трактовать данный текст буквально, то имеется в виду именно место нахождения организации-работодателя.
Но если применять аналогию, то напрашивается совершенно иной вывод. Например, согласно судебной практике, когда речь идет о работе в структурном подразделении организации, то следует руководствоваться именно местом нахождения структурного подразделения, а не самой организации при расчете коэффициентов (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г., в редакции от 26 апреля 2017 г.).
В случае с дистанционным работником необходимо обратить внимание именно на место выполнения им трудовой функции, а не на место нахождения юридического лица, предоставляющего ему работу. В трудовом договоре следует указать местом выполнения трудовой функции именно районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Во избежание споров с дистанционным работником рекомендуем в трудовом договоре в качестве места работы указать населенный пункт, в пределах которого действительно работает дистанционный работник и начислять районный коэффициент, если место исполнения трудовой функции расположено в соответствующей местности.
Скачайте образцы документов для работы: |
|
Образец указания места работы в договоре с дистанционным работником |
|
Памятка «Как рассчитать компенсацию дистанционному работнику»
|
Узнайте нюансы «удаленки» на нашем курсе «Дистанционная работа. Новые требования законодательства с 2021 года».
|