Нужно ли учитывать оплату дня отдыха за работу в выходной при расчете среднего заработка

Вопрос. Нужно ли включать оплату дня отдыха за работу в выходной день в фонд заработной платы и в базу для расчета среднего заработка? Нужно ли учитывать надбавки и районный коэффициент и делать удержания с этой выплаты?

Рекомендация эксперта ИПК. В систему оплаты труда включают любые выплаты, которые связаны с исполнением трудовой функции, предусмотрены ЛНА и трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Оплата дня отдыха за работу в выходной связана с исполнением трудовой функции в выходной день и носит компенсационный характер. Ее включают в систему оплаты труда и в фонд заработной платы с целью заполнения статистической отчетности.

При этом оплата выходного дня не относится к выплатам социального характера. В них включают суммы, которые связаны социальными льготами работников. В частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов) (п. 86 приказа Росстата от 30.11.2022 № 872).

Расчет среднего заработка. Оплату дня отдыха включают в базу для расчета среднего заработка. Для него учитывают все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяет работодатель (п. 2 ПП РФ от 24.12.2007 № 922).

Поскольку оплата дня отдыха связана с исполнением трудовой функции в выходной день и носит компенсационный характер, ее включают в систему оплаты труда. Соответственно – учитывают при расчете среднего заработка.

Районный коэффициент. Подпадает ли оплата дня отдыха за РВ под РК, зависит от того, как оплачивают этот день.

Начислять РК не надо, если при расчете среднего заработка его уже учли. Если же оплата производится, например, в размере оклада без учета РК, то его необходимо начислить на выплату.

Считаем, что районный коэффициент начисляют на оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда. Такая позиция сформирована исходя из буквального толкования Трудового кодекса: «Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате».

Следовательно, районный коэффициент не начисляют на:

• выплаты, расчет которых производят на основании среднего заработка (если при расчете среднего заработка районный коэффициент и процентная надбавка были учтены);

• на компенсационные выплаты, которые не входят в систему оплаты труда.

Надбавки. Выплачивать ли надбавку, зависит от условия ее выплаты. Например, может быть предусмотрено, что надбавка положена только за дни, когда работник фактически исполнял свои должностные обязанности. В этом случае она не выплачивается. Если же все условия получения надбавки выполнены, то ее необходимо выплатить, в том числе и за дни отдыха.

Образец приказа о привлечении к работе в выходной день Образец согласия работника на работу в выходной день

Читайте на сайте статьи по теме Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Ненормированный рабочий день Сверхурочная работа: согласие работника теперь важно получить Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время по-новому Однодневная командировка: как оформить и нужно ли выплачивать суточные

Топ-5 вопросов ваших коллег Как указывать в табеле обучение работников Чем заменить «вилку» окладов в штатном расписании Как предоставлять ночные смены за сдачу крови Как оформить компенсацию проезда к месту отдыха за границей Как предоставить отпуск за один месяц работы