Вопрос. Работодатель планирует выплатить сотрудникам разовые премии. При этом он хочет, чтобы они не вошли в расчет среднего заработка, не увеличивали его и отпускные. Как это корректно оформить.
Рекомендации эксперта ИПК. В таком случае выплатите премию, которая не предусмотрена ЛНА и трудовым договором. Однако эта выплата будет произведена из чистой прибыли компании.
Для расчета среднего заработка учитывают все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у этого работодателя (п. 2 Положения, утв. ПП РФ от 24.12.2007 № 922).
В систему оплаты труда включают любые выплаты, которые связаны с исполнением трудовой функции и предусмотрены ЛНА и трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).
Следовательно, при выплате, которая не предусмотрена системой оплаты труда, увеличение среднего заработка не произойдет. Поэтому рекомендуем исключить зависимость выплаты от выполнения трудовой функции, квалификации работника.
Вместе с тем, учитывая отсутствие этой премии в трудовом договоре, ее выплата будет произведена из чистой прибыли. (ст. 255 НК РФ).
Бланк приказа о премии к празднику
Образец положения о премировании
|