Как изменить основание увольнения, если уже заключили соглашение о расторжении договора

Вопрос. С работником подписали соглашение сторон об увольнении. Однако он решил изменить статью увольнения: пункт 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) на пункт 3 статьи 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Как поступить: получить заявление от работника на замену статьи увольнения или аннулировать соглашение сторон и получить заявление об увольнении по собственному желанию?

Рекомендации эксперта ИПК. Трудовое законодательство не предусматривает возможности подать заявление о замене статьи увольнения при наличии подписанного соглашения о расторжении трудового договора.

Поскольку такой порядок законодательно не регламентирован, он более рискованный.

В частности, если работодатель не заключит соглашение о расторжении ранее заключенного соглашения, оно будет считаться действующим. Например, если в нем прописаны условия о дополнительных выплатах, то уволенный работник после наступления оговоренной даты может обратиться за выплатами.

Что делать, если работник решил уволиться по своей инициативе вместо соглашения сторон:

1. Подписать соглашение о расторжении ранее подписанного соглашения (если работодатель согласен его аннулировать). Такое соглашение можно аннулировать при условии, что все стороны пришли к согласию об этом.

2. Получить от работника письменное заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию. Именно это заявление будет основанием для расторжения трудовых отношений.

В данном заявлении работник может указать, что просит аннулировать соглашение: от _____ (указать дату подписания соглашения) и уволить по собственному желанию ______ (указать дату без предлогов).

Алгоритм действий в случае восстановления сотрудника на работе Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон Памятка «Рекомендации при увольнении в качестве дисциплинарного взыскания»

Читайте на сайте статьи по теме Увольнение по соглашению сторон В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Восстановление работника на работе Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Когда возможно увольнение в выходной день и как оформить процедуру

Топ-5 вопросов ваших коллег Что делать, если СФР требует документы об инвалидности работника Что указать в согласиях: на командировку и на работу в выходной Какие особенности режима работы водителей автомобилей учесть Чем и как подтвердить страховой стаж, полученный в Казахстане Должен ли специалист по ГПХ соблюдать ЛНА о персданных