Должен ли сотрудник вернуться на рабочее место по окончании периодического медосмотра
Вопрос. Направили работников на периодический медосмотр. Можем ли мы требовать, чтобы по его окончании они вернулись на рабочее место? Как обозначить в табеле время медосмотра?
Рекомендация эксперта ИПК. Закон не требует, чтобы по завершении медицинского осмотра сотрудника освободили от исполнения его должностных обязанностей. Поэтому работодатель вправе потребовать, чтобы остаток рабочего дня после того, как медосмотр пройден, сотрудники провели на работе, исполняя свои обязанности. Иное может быть указано в ЛНА компании.
Поскольку типовые формы табеля не содержат буквенного или цифрового кода для обозначения времени прохождения обязательного медосмотра, то работодатель вправе ввести собственное условное обозначение. Например, буквенный код «МО» или цифровой «40».
|
Важно
За недостоверные сведения, внесенные в табель учета рабочего времени, могут привлечь к административной ответственности, поэтому рекомендуем не ограничиваться приказом и внести сведения в табель. |
Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, укажите утвержденный в организации буквенный или цифровой код, который обозначает прохождение сотрудником обязательного осмотра. Если такого обозначения нет, то его можно ввести по аналогии с введением кода для типовой формы табеля.
При этом следуйте нашим рекомендациям:
-
если работник проходил обязательный медосмотр в течение всего рабочего дня, проставьте в табеле код «Мо» («40») и «8 час.»;
-
если осмотр занял, к примеру, половину рабочего дня, отметьте через дробь в верхней строке «Я» («01») / «Мо» («40») и в нижней строке «4 час.» / «4 час.».
|
Алгоритм действий работодателя в случае медицинских противопоказаний к работе у работника |
