Что делать, если работник не вышел в офис после перевода с постоянного дистанта на периодический

Вопрос. В компании отменили постоянный дистант и ввели периодический. Сотрудник должен был выходить в офис три раза в неделю. Но он так и не появился на работе. Трижды в неделю его отсутствие фиксировали актом. Руководитель решил расстаться с сотрудником по соглашению сторон. Какие риски несет компания при расторжении трудового договора по соглашению сторон в этом случае? Может ли сотрудник в судебном порядке восстановиться в должности при заключении увольнения по соглашению сторон?

Рекомендация эксперта ИПК. При расторжении договора по соглашению сторон работодатель несет следующие риски:

• восстановление сотрудника на работе;

• оплата вынужденного прогула;

• удовлетворение требования о возмещения морального вреда.

Заключение соглашения о расторжении трудового договора не гарантирует работодателю, что сотрудник не будет восстановлен на работе по решению суда. В процессе разбирательства суд в первую очередь устанавливает, была ли у сторон воля на прекращение трудовых отношений. Подпись сотрудника в соглашении не всегда означает подтверждение его воли расторгнуть трудовой договор.

Сотрудник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

В вашем случае существует спорность в определении воли работника, поэтому рекомендуем придерживаться такого алгоритма действий.

Скачайте образцы документов для работы:
	Образец указания места работы в договоре с дистанционным работником
	Пример формулировки вызова удаленного работника в офис

Читайте на сайте статьи по теме «Дистанционная работа» Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Компенсация дистанционному работнику: как рассчитать и оформить Как установить периодическую дистанционную работу Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке

Топ-5 вопросов ваших коллег Как изменить гарантии работнику, если после СОУТ установили допустимый класс труда Что делать, если выявили ошибки на титульном листе в трудовой книжке Должен ли работник согласовывать с руководителем дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом Как удержать из зарплаты работника стоимость оборудования, которое он повредил Аудит приказов: что проверить