Тарифная система оплаты труда включает в себя совокупность показателей, которые показывают производительность и интенсивность труда разных категорий работников. Дифференциация помогает справедливо распределить зарплату. Что такое тарифная система, когда она наиболее уместна, и как установить такой способ оплаты – узнаете в статье.
Содержание
Что такое тарифная оплата труда |
Проект положения об оплате труда и социальных выплатах |
Что такое тарифная оплата труда
Понятие тарифной системы оплаты труда и ее элементов обозначено в Трудовом кодексе (ст. 143 ТК РФ). Характерная ее особенность – размер начисления напрямую зависит от умений и опыта сотрудника (его квалификации). Кроме того, на величину зарплаты влияют объем и степень сложности процессов производства.
Элементы тарифной системы оплаты труда:
- Тарифная ставка (оклад). Фиксированная сумма, которая устанавливается для определенной должности / категории.
- Тарифная сетка оплаты труда. Формируется из коэффициентов и тарифных разрядов, показывая их соотношение.
- Тарифный разряд. Указывает на квалификацию и сложность выполняемых задач конкретным работником.
- Тарифный коэффициент. Наглядно демонстрирует, как повышается оплата при увеличении разряда. Минимальный показатель — 1.
Важно! Ранее для бюджетных компаний действовала Единая тарифная сетка по оплате труда (Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785). С 2008 года документ не имеет силы. Теперь организации самостоятельно колдоговором устанавливают размеры выплат, с учетом ТК РФ. |
Тарифная ставка работников не одинакова для всех на конкретной должности, а различается (дифференцируется) по вкладу, который каждый сотрудник приносит своим трудом организации.
Тарифная ставка, как и оклад, входит в систему зарплаты и является фиксированной суммой. Они имеет много общего, но при этом есть существенные различия. Подробнее в таблице – ниже.
Чем отличается оклад от тарифной ставки
Составляющие зарплаты |
Способ начисления |
От чего зависит |
Что влияет на величину при установлении |
Оклад |
Ежемесячно, за выполнение должностных обязанностей |
Квалификация (категория) |
Образование, стаж, непосредственно должность |
Тарифная ставка |
За указанный конкретный период (час, день) при выполнении задач установленной сложности |
Разряд |
Сложность, условия труда, интенсивность, важность задач |
Важно! В обоих случаях стимулирующие или компенсационные доплаты в расчет не входят. |
Виды тарифных ставок
По видам тарифные ставки делятся на повременные и сдельные. Временные различаются, исходя из используемой при расчете единицы времени:
- Часовые. Для работ, где важны нормы времени.
- Дневные. При нормировании по выработке.
- Месячные (ставки или оклады). Для рабочих-повременщиков.
При сдельно-тарифной системе оплаты ставка определяется не от времени отработки, а от конкретного показателя производительности – количества производимой продукции или времени, затраченного на одну единицу.
Как выбрать систему оплаты труда, почему оклад не всегда выгодно платить работникам и как правильно составить ЛНА по оплате труда, узнаете на нашем курсе. |
В каких случаях тарифная оплата труда выгоднее оклада
Чаще всего тарифную систему оплаты труда применяют в строительстве, на производстве или в организациях, где сложно установить стабильный режим рабочего времени.
Тариф оплаты труда позволяет выплачивать зарплату пропорционально интенсивности и важности работ, которые выполняет каждый сотрудник. Также эта система позволяет учитывать увеличение выработки, стаж и иные отклоняющиеся от стандартных условия работы.
- Почасовая тарификация подходит для компаний с сотрудниками-почасовиками или суммированным учетом рабочего времени при сменном режиме.
- Дневная тарифная ставка используется при одинаковом количестве часов в рабочих днях, но рабочая неделя длиннее пятидневной или само количество часов отличается от установленных законом норм.
- Сдельная оплата подходит для отраслей, где производят какой-либо продукт. В таком случае сотрудники более мотивированы, чтобы выпускать больше единиц товара.
Какая система оплаты подойдет вашей организации — читайте материал ИПК.
Обратите внимание! В некоторых случаях часовая тарифная ставка обязательна для применения при подсчете оплаты работы в ночь и на выходных, за труд в тяжелых или вредных условиях, при выплате за сверхнормативную выработку. |
Как установить размер тарифной ставки
Чтобы определить, сколько платить сотрудникам по тарифной системе оплаты труда, необходимо провести тарификацию (распределение видов работы по разрядам и категориям работника). В этом помогут следующие нормативные акты (ч. 2 ст. 143 ТК РФ):
- Профстандарты.
- Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).
- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
По указанным выше документам можно определить уровень разряда (категории) работника. Каждому разряду присваивается определенная оплата. Далее все фактические суммы тарифов обязательно нужно прописать во внутреннем ЛНА – Положении об оплате труда.
Расчет тарифной ставки в зависимости от разряда
Сумма ставки 1 разряда Х тарифный коэффициент нужного разряда. |
Зарплату конкретного сотрудника, включая размер оклада, тарифную ставку и другие надбавки, необходимо прописать в трудовом договоре.
Обратите внимание! В отраслевых соглашениях может быть установлен собственный размер тарифной ставки. Если организация присоединилась к такому соглашению, положения в нем необходимо исполнять. Соответственно, при разработке колдоговора, нужно ориентироваться на суммы, указанные в отраслевом документе (Определение Верховного Суда РФ от 22.05.2023 N 32-КГПР23-4-К1). |