Мобилизованные и контрактники уже начали возвращаться на работу. По новым данным, только среди мобилизованных вернулись около 10 000 человек. Обусловлено это несколькими факторами: ошибками военкоматов, ранениями, возникновением других прав на отсрочку и т.д.
Работодателю важно знать полный алгоритм действий не только по восстановлению приостановленного трудового договора с бывшим мобилизованным (контрактником), но и по увольнению временного сотрудника, который исполнял его обязанности по срочному трудовому договору.
Обсудим, как расторгнуть срочный договор с временным сотрудником, когда бывший контрактник (мобилизованный) вернулся на работу.
Узнайте, как приостановить и возобновить трудовой договор с мобилизованным (контрактником).
Содержание
Увольнение работника по срочному трудовому договору при демобилизации Мобилизованный сотрудник вернулся на работу: порядок действий работодателя |
Алгоритм действий работодателя по возобновлению трудового договора с мобилизованным с последующим увольнением временного работника
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора
Образец приказа о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока действия (форма Т-8)
Таблица правовых позиций по дате прекращения срочного трудового договора |
Увольнение работника по срочному трудовому договору при демобилизации
За сотрудником сохраняется место работы на весь период службы по мобилизации или контракту, а также – в течение трех месяцев по ее окончанию. Гарантировано приостановление трудового договора с мобилизованным (контрактником) вместо его прекращения. На этот период можно принять другого сотрудника по срочному трудовому договору (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ). Его заключают до выхода (возвращения) основного работника (бывшего мобилизованного, контрактника).
Казалось бы, порядок приостановления договора на период мобилизации (службы по контракту) установлен в законе. Право на прием временного сотрудника также прямо определено. Однако на практике при оформлении кадровых документов у работодателя возникает множество вопросов, официальных разъяснений которым – пока нет.
Увольнение работника по срочному трудовому договору при демобилизации
Действие трудового договора возобновляют в день выхода бывшего мобилизованного (контрактника) на работу. Такой сотрудник обязан предупредить работодателя о своем возвращении не позднее, чем за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ). Иные особые сроки увольнения по срочному трудовому договору временного сотрудника не установлены. Следовательно, расторгнуть его нужно при фактическом выходе на работу бывшего мобилизованного (контрактника).
Алгоритм, как возобновить трудовой договор с бывшим мобилизованным (контрактником) и расторгнуть срочный договор с работником, его замещавшим, скачайте по ссылке.
Важно! Конкретный порядок приостановления и возобновления трудового договора с мобилизованным (контрактником), укажите в локальном акте компании (далее – ЛНА). |
Обратите внимание! Как принять и как уволить работника по срочному договору, который исполняет обязанности мобилизованного (контрактника), оптимально прописать непосредственно в его трудовом договоре (ст. ст. 57 и 59 ТК РФ). |
Сроки увольнения по срочному трудовому договору
Срочный договор можно расторгнуть с сотрудником, исполнявшим обязанности мобилизованного (контрактника), в день выхода последнего на работу. Однако на практике для работодателя здесь возникает сразу несколько рисков:
-
не установлена форма, в которой бывший мобилизованный должен уведомить работодателя о своем возвращении – не понятно, как должно проходить уведомление и как отсчитывать сроки;
-
нет никакой гарантии, что основной работник выйдет в заявленный день, а уволив временного работника (при ориентире на даты в уведомлении и не дождавшись фактического возвращения основного), можно «получить» его обратно в штат по решению суда с обязанностью оплатить период вынужденного прогула (ст. ст. 234 и 394 ТК РФ).
Как мы установили, за мобилизованным сохраняется место работы, а не рабочее место (ст. 351.7 ТК РФ). Значит, работодатель не обязан предоставить ему тот же стол и тот же компьютер. Он должен вернуться на такую же должность, с теми же обязанностями, той же заработной платой и в ту же местность (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, работодателю важно исполнить два требования закона:
-
возобновить трудовой договор с бывшим мобилизованным (контрактником) в день его фактического выхода на работу и предоставить ему его место работы;
-
провести увольнение по срочному трудовому договору временного сотрудника в связи с возвращением (выходом) основного.
Условия прекращения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
Тип срочного трудового договора |
Условие прекращения |
Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы |
Прекращается по завершении этой работы |
Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника |
Прекращается с выходом этого работника на работу |
Трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) |
Прекращается по окончании этого периода (сезона) |
Скачайте образец приказа об увольнении временного сотрудника по срочному трудовому договору в связи с выходом на работу бывшего мобилизованного (контрактника) по ссылке
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора скачайте здесь
Правовые позиции о дате прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, скачайте по ссылке