Содержание
Что изменилось
Новости
Рекомендации работодателям по изменениям
Увольнение по соглашению сторон — новая зона риска
Риски работодателя в оплате труда - 2026
«Закон о русификации»: проверяем кадровые документы
Решение кадровых вопросов
Урегулируйте в ЛНА, что входит в рабочее время
Увольнение «задним числом» не предусмотрено законом
Считайте выплаты при сокращении правильно
Работника можно уволить по соглашению сторон в период отпуска
Что на практике
Заявление об увольнении работник должен подать лично
Работника восстановили на работе из-за нарушения сроков уведомления в один день
Если эпизодическая работа стала постоянной, за нее надо платить
Можно ли выплатить «отступные» раньше или позже дня увольнения
Будет ли работа сезонной, если это прописать в ЛНА
Пригодится в работе
Памятка «Алгоритм восстановления работника по решению суда»
Памятка «Как уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения»
Карьерный трек
Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0
Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач
Календарь событий на март 2026
Мероприятия «Института профессионального кадровика» в марте 2026
Анонс следующего выпуска журнала «Важное кадровику»