Аннотация от автора:
Любая система должна пересматриваться со временем и актуализироваться под новые задачи. Кадровое делопроизводство всегда было консервативной сферой деятельности внутри организации. Изменения в законодательстве происходили, но они были не кардинальные. Какие-то специальные задачи от бизнеса для кадрового делопроизводства не поступали.
Но сейчас все активно меняется:
-
Поставлена государственная задача перехода на цифровую экономику, в том числе в области трудовых отношений, воинского учета,
-
Развивается система цифрового контроля со стороны контролирующих органов,
-
Меняется (ухудшается для работодателя) картина судебной практики,
-
Активно развиваются новые формы трудовых отношений: дистанционная работа, большей частью периодическая, гибкие режимы работы,
-
Государство усиливает требования по социальной защите льготных категорий работников,
-
Дефицит кадров во многих сферах потребовал усиления прозрачности предоставляемых гарантий со стороны работодателя,
-
Задача компаний о повышении эффективности, производительности труда требует пересмотра формализованных документов по управлению персоналом и др.
Какие основные задачи необходимо реализовать в области кадрового делопроизводства, чтобы не отстать, соответствовать текущим и оперативным и стратегическим задачам?
Задача №1. Грамотное и безопасное использование электронных документов в кадровом делопроизводстве;
Задача №2. Обеспечение правовой безопасности компании при проведении инспекционных проверок;
Задача №3. Эффективное сопровождение трудовых конфликтов.
Цель этой книги, как второго издания – повторить главное из первого издания по КЭДО, усилить, углубить необходимые аспекты ведения кадровых документов для успешного прохождения проверок и трудовых споров с работниками. .
Электронное делопроизводство – это наша будущая реальность, но пока еще не настолько нами освоенная чтобы не рассматривать порядок его применения. Поэтому здесь, как и в первом издании, как и наверняка в последующих, еще много вопросов будут посвящены базовым системным вопросам применения кадрового электронного документооборота (КЭДО). Пока КЭДО не станет для нас обыденностью, как сейчас является бумажное делопроизводство.
Желаю Вам приятного чтения!
Надеюсь, что эта книга даст вам возможность углубить свои знания и повысить эффективность системы управления кадровыми документами.
С глубоким уважением к Вам и Вашему труду
МИТРОФАНОВА Валентина