Оглавление
Введение
Раздел №1. Построение эффективного кадрового делопроизводства
1.1. Цели кадрового делопроизводства
1.2. Виды взаимодействий работников с работодателем
1.3. Бумажное и электронное делопроизводство
1.4. Обязательные и необязательные кадровые документы
Раздел №2. Управленческие кадровые документы
2.1. Локальные нормативные акты – как инструмент управления
2.2. Трудовая функция и должностные обязанности
2.3. Трудовой договор: защита рисков и управленческий документ
2.4. Режимы работы и графики работы
Раздел №3. Кадровые процедуры: обязательные и необязательные документы, порядок их оформления. Возможности применения электронных документов и электронных подписей
3.1. Прием на работу
3.2. Переводы и перемещения
3.3. Изменение условий трудового договора
3.4. Отпуска
3.5. Командирования
3.5. Служебные поездки
3.7. Применение дисциплинарного взыскания
3.8. Привлечение к материальной ответственности
3.9. Поощрения
3.10. Увольнение
Раздел №4. Защита информации
4.1. Защита персональных данных
4.2. Защита конфиденциальной информации
Раздел №5. Подготовка к проверке. Проведение внутреннего аудита
5.1. Правовые риски компании
5.2. Цели аудита
5.3. Подготовка к проверке
5.4. Исправление найденных нарушений
Заключение