Возможно ли удержать сумму ущерба на основании приказа работодателя, если работник отказывается от удержания?
Роструд на официальном сайте ведомства Онлайнинспекция.рф разобрал ситуацию по вопросу взыскания суммы материального ущерба в пределах среднего месячного заработка, когда работник отказывается от ее удержания. Необходимо ли в этой ситуации обращаться в суд или достаточно издать приказ руководителя?
Эксперты Роструда отметили, что сумму материального ущерба в пределах среднего месячного заработка можно удержать и без согласия работника. Для этого необходимо издать приказ об удержании не позднее месяца со дня установления размера причиненного ущерба. Но если срок пропущен, а также если ущерб больше среднего месячного заработка, то придется обращаться в суд.
Свою позицию Роструд подтверждает нормами ч. 1 и 2 ст. 248 ТК РФ, в соответствии с которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Напоминаем, что материальная ответственность работника наступает при наличии всех перечисленных ниже условий:
1) наличие ущерба;
2) наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
3) наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
4) наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.
Материальная ответственность работника исключается при наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств:
1) ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
2) ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
3) ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
4) работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Источник: официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф
А ваша организация сталкивалась с нанесением материального ущерба со стороны работника? Пройдите, пожалуйста наш опрос по этому вопросу.
Все требования законодательства, судебной и инспекционной практики по построению кадрового делопроизводства в компании в нашем дистанционном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0» |
- Комментарии