Верховный суд: на испытательном сроке должен быть полноценный оклад
Верховный суд РФ постановил, что оклад на испытательном сроке не может быть меньше, чем после его завершения.
22 мая 2022
1062
Работник обратился в суд с просьбой восстановить его права: работодатель при приеме установил ему оклад в размере 60% от основного оклада, предусмотренного в той же организации для сотрудника на этой же должности.
ВС РФ встал на сторону работника и признал такое положение дискриминационным. Организация компенсировала истцу разницу окладов, судебные издержки и моральный ущерб.
Источник: Верховный суд РФ.
Научим устанавливать правильный оклад в зависимости от категории сотрудника
- Комментарии
...Загрузка комментариев...