В каких случаях нужно оплачивать обеденный перерыв сотрудникам
Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснения.
Если невозможно предоставить конкретное время для обеденного перерыва сотрудника, необходимо оплачивать это время. Такое пояснение дал региональный ГИТ в Нижнем Новгороде.
Пресс-служба ГИТ опубликовала заметку, в которой описала конкретный пример нарушения прав сотрудников. Одна из организаций в Нижнем Новгороде не указала в трудовых договорах сотрудников конкретное время обеденного перерыва, то есть по документам его не предоставляла. Однако в табеле рабочего времени специалистов значилась смена на один час короче.
Штраф, назначенный предприятию, составил 30 тысяч рублей.
Источник: ГИТ Нижегородской области.
Курсы, которые помогут не нарушать права работников и не платить штрафы
- Комментарии