8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Персональный консультант
Кадровый обзор
Курсы
Мероприятия
О компании
Магазин
Экспресс-курсы по 990 руб.
    Институт Профессионального Кадровика
    Персональный консультант
    Кадровый обзор
    Курсы
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Экспресс-курсы по 990 руб.
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Персональный консультант
      • Кадровый обзор
      • Курсы
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Экспресс-курсы по 990 руб.

      С 04 февраля 2020 года начала действовать форма СЗВ-ТД, которую необходимо предоставлять в ПФР

      • Новости
      • С 04 февраля 2020 года начала действовать форма СЗВ-ТД, которую необходимо предоставлять в ПФР

      Первую отчетность работодатели уже сдали, однако при заполнении формы СЗВ-ТД возникло множество вопросов.

      27 мая 2022
      2591

      Наши эксперты с удовольствием на них ответили.

      Вопрос №1: Нужно ли отражать кадровые переводы кратковременные (замещение на отпуск, больничный лист)?

      Ответ:
      В форме СЗВ-ТД, как и в трудовой книжке работника, отражаются только постоянные переводы. В отношении временных переводов форма СЗВ-ТД не подается.

      Вопрос №2: Независимо от вида трудовой книжки в отчете СЗВ-ТД сведения по всем работникам?

      Ответ: Да, сведения подаются работодателем в отношении каждого работника, с которым заключен трудовой договор, независимо от вида трудовой книжки.

      Вопрос №3: Поменялось штатное расписание и оклады в нем. Надо ли в таком случае сдавать отчет СЗВ-ТД?

      Ответ: Подавать сведения по форме СЗВ-ТД нужно о постоянных переводах. Изменение оклада не является переводом. Поэтому подавать об этом отчет не нужно.

      Вопрос №4: Нужно ли подавать отчет на граждан, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору?

      Ответ: Нет, сведения подаются только в отношении работников по трудовому договору.

      Вопрос №5: В нашем учреждении ежемесячно принимаются на часть ставки работники, в порядке внутреннего совместительства в количестве около ста человек и, соответственно, увольняются в таком же количестве. Нужно ли будет предоставлять информацию о таком движении персонала в Пенсионный фонд?

      Ответ: Да, отчет предоставляется также и по внутренним совместителям.

      Вопрос №6: А если это совмещение, а не совместительство, подаём отчёт?

      Ответ: При поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения передавать сведения по форме СЗВ-ТД об этом не нужно.

      Вопрос №7: Работник был уволен, судился, суд поменял статью или восстановил, как будут меняться сведения в ПФ? Будет ли отображена история вопроса?

      Ответ: Данные изменения должны быть отражены в системе учета ПФР. Если работник был восстановлен на работе, нужно отменить запись об увольнении, поданную по форме СЗВ-ТД ранее. Для этого при подаче формы СЗВ-ТД за месяц, в котором работник был восстановлен, в форме СЗВ-ТД указывается снова строка об увольнении работника и в конце проставляется знак "х" в графе "Признак отмены". Если была изменена статья увольнения, порядок тот же, что при восстановлении на работе, плюс в форме дополнительно указывается строка с записью об увольнении с новым основанием.

      Подробнее эти и многие другие практические вопросы будут рассмотрены в нашем курсе «Отмена трудовых книжек, новая отчетность в Пенсионный фонд с 2020 года. Алгоритм и формы документов».

      Трудовые книжки: бумажные и электронные. Новые правила с 01.09.2021
      Трудовые книжки: бумажные и электронные. Новые правила с 01.09.2021
      14617
      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2022 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки