С 04 февраля 2020 года начала действовать форма СЗВ-ТД, которую необходимо предоставлять в ПФР

Наши эксперты с удовольствием на них ответили.

Вопрос №1: Нужно ли отражать кадровые переводы кратковременные (замещение на отпуск, больничный лист)?

Ответ: В форме СЗВ-ТД, как и в трудовой книжке работника, отражаются только постоянные переводы. В отношении временных переводов форма СЗВ-ТД не подается.

Вопрос №2: Независимо от вида трудовой книжки в отчете СЗВ-ТД сведения по всем работникам?

Ответ: Да, сведения подаются работодателем в отношении каждого работника, с которым заключен трудовой договор, независимо от вида трудовой книжки.

Вопрос №3: Поменялось штатное расписание и оклады в нем. Надо ли в таком случае сдавать отчет СЗВ-ТД?

Ответ: Подавать сведения по форме СЗВ-ТД нужно о постоянных переводах. Изменение оклада не является переводом. Поэтому подавать об этом отчет не нужно.

Вопрос №4: Нужно ли подавать отчет на граждан, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору?

Ответ: Нет, сведения подаются только в отношении работников по трудовому договору.

Вопрос №5: В нашем учреждении ежемесячно принимаются на часть ставки работники, в порядке внутреннего совместительства в количестве около ста человек и, соответственно, увольняются в таком же количестве. Нужно ли будет предоставлять информацию о таком движении персонала в Пенсионный фонд?

Ответ: Да, отчет предоставляется также и по внутренним совместителям.

Вопрос №6: А если это совмещение, а не совместительство, подаём отчёт?

Ответ: При поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения передавать сведения по форме СЗВ-ТД об этом не нужно.

Вопрос №7: Работник был уволен, судился, суд поменял статью или восстановил, как будут меняться сведения в ПФ? Будет ли отображена история вопроса?

Ответ: Данные изменения должны быть отражены в системе учета ПФР. Если работник был восстановлен на работе, нужно отменить запись об увольнении, поданную по форме СЗВ-ТД ранее. Для этого при подаче формы СЗВ-ТД за месяц, в котором работник был восстановлен, в форме СЗВ-ТД указывается снова строка об увольнении работника и в конце проставляется знак "х" в графе "Признак отмены". Если была изменена статья увольнения, порядок тот же, что при восстановлении на работе, плюс в форме дополнительно указывается строка с записью об увольнении с новым основанием.

Подробнее эти и многие другие практические вопросы будут рассмотрены в нашем курсе «Отмена трудовых книжек, новая отчетность в Пенсионный фонд с 2020 года. Алгоритм и формы документов».

Отмена трудовых книжек, новая отчетность в Пенсионный фонд с 2020 года

8541