С 04 февраля 2020 года начала действовать форма СЗВ-ТД, которую необходимо предоставлять в ПФР
Первую отчетность работодатели уже сдали, однако при заполнении формы СЗВ-ТД возникло множество вопросов.
Наши эксперты с удовольствием на них ответили.
Вопрос №1: Нужно ли отражать кадровые переводы кратковременные (замещение на отпуск, больничный лист)?
Ответ: В форме СЗВ-ТД, как и в трудовой книжке работника, отражаются только постоянные переводы. В отношении временных переводов форма СЗВ-ТД не подается.
Вопрос №2: Независимо от вида трудовой книжки в отчете СЗВ-ТД сведения по всем работникам?
Ответ: Да, сведения подаются работодателем в отношении каждого работника, с которым заключен трудовой договор, независимо от вида трудовой книжки.
Вопрос №3: Поменялось штатное расписание и оклады в нем. Надо ли в таком случае сдавать отчет СЗВ-ТД?
Ответ: Подавать сведения по форме СЗВ-ТД нужно о постоянных переводах. Изменение оклада не является переводом. Поэтому подавать об этом отчет не нужно.
Вопрос №4: Нужно ли подавать отчет на граждан, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору?
Ответ: Нет, сведения подаются только в отношении работников по трудовому договору.
Вопрос №5: В нашем учреждении ежемесячно принимаются на часть ставки работники, в порядке внутреннего совместительства в количестве около ста человек и, соответственно, увольняются в таком же количестве. Нужно ли будет предоставлять информацию о таком движении персонала в Пенсионный фонд?
Ответ: Да, отчет предоставляется также и по внутренним совместителям.
Вопрос №6: А если это совмещение, а не совместительство, подаём отчёт?
Ответ: При поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения передавать сведения по форме СЗВ-ТД об этом не нужно.
Вопрос №7: Работник был уволен, судился, суд поменял статью или восстановил, как будут меняться сведения в ПФ? Будет ли отображена история вопроса?
Ответ: Данные изменения должны быть отражены в системе учета ПФР. Если работник был восстановлен на работе, нужно отменить запись об увольнении, поданную по форме СЗВ-ТД ранее. Для этого при подаче формы СЗВ-ТД за месяц, в котором работник был восстановлен, в форме СЗВ-ТД указывается снова строка об увольнении работника и в конце проставляется знак "х" в графе "Признак отмены". Если была изменена статья увольнения, порядок тот же, что при восстановлении на работе, плюс в форме дополнительно указывается строка с записью об увольнении с новым основанием.
Подробнее эти и многие другие практические вопросы будут рассмотрены в нашем курсе «Отмена трудовых книжек, новая отчетность в Пенсионный фонд с 2020 года. Алгоритм и формы документов».
- Комментарии