Правомерно ли в штатном расписании организации указывать двойные должности?
Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299 объяснила, является ли правомерным установление в штатном расписании организации должности бухгалтера – кассира
Ведомство указало, что нормами трудового законодательства работодателю не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании.
«Согласно п. 19 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, если сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) в штатном расписании устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
Например, сотрудник работает преимущественно бухгалтером, но иногда ему поручают решать вопросы кассового обслуживания.
В этом случае в штатном расписании рекомендуется указать именно должность "бухгалтер", а не двойную должность "бухгалтер-кассир".
В противном случае при установлении двойной должности имеет место выполнение работником по договору двух трудовых функций, что должно быть оформлено либо совмещением, либо совместительством.
Также при введении двойной должности объединенные должности должны быть родственными по своему содержанию, сложности, необходимому уровню профессионализма работника.
Если присутствуют существенные отличия в объединяемых должностях, введение двойного наименования в штатное расписание неправомерно.
Таким образом, работодатель самостоятельно принимает решение - оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству.
Исключение составляют сотрудники, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений, а также работники, которым присваиваются тарифные разряды.
Их должность (профессию) следует указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами».
Обратите внимание - мнение ГИТ не является нормативным правовым актом и не может быть использовано в качестве источника права.
- Комментарии