Порядок оплаты времени творческих работников
Конституционный Суд РФ признал неконституционной часть 5 ст. 157 ТК РФ.
Согласно вышеуказанной норме, если творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иные лица, участвующие в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время не является простоем и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Таким образом, в настоящее время законодательно не определен минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений либо не выступают.
Работникам, незадействованным, например, в театрально-постановочном процессе, можно платить даже меньше, чем установлено при простое не по вине работника. При этом, такие работники продолжают исполнять должностные обязанности.
Как отмечено в Постановлении КС РФ от 06.10.2021 № 43-П: «….сторонам коллективного и трудового договора, а также непосредственно работодателю была предоставлена, по сути, неограниченная свобода в установлении соответствующего регулирования, притом, что работодатель является не только полновластным субъектом локального нормотворчества, но и фактически более сильной стороной в переговорном процессе по заключению и изменению как коллективных, так и трудовых договоров.».
Конституционный суд предписал внести изменения в действующее правовое регулирование в кратчайшие сроки.
Узнайте, как выбрать оптимальную систему оплаты для разных категорий сотрудников, получите практические знания по правовым и экономическим вопросам оплаты труда на нашем дистанционном курсе «Управление оплатой труда: правовые и управленческие вопросы» |
- Комментарии