Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Персональный консультант
Кадровый обзор
Курсы
Мероприятия
О компании
Магазин
Экспресс-курсы по 990 руб.
Статьи
Корпоративное обучение
    Институт Профессионального Кадровика
    Персональный консультант
    Кадровый обзор
    Курсы
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Экспресс-курсы по 990 руб.
    Статьи
    Корпоративное обучение
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Персональный консультант
      • Кадровый обзор
      • Курсы
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Экспресс-курсы по 990 руб.
      • Статьи
      • Корпоративное обучение

      Первым делом – расчет с работниками и только потом ликвидация организации

      • Новости
      • Первым делом – расчет с работниками и только потом ликвидация организации

      Вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

      3 июля 2022
      396

      Теперь для того, чтобы пройти государственную регистрацию в связи с ликвидацией организации работодатель должен представить в регистрирующий орган заявление, которое будет подтверждать, что все расчеты с работниками завершены.

      В случае, если работодатель полностью не рассчитается с работниками, - он не сможет завершить процесс ликвидации предприятия.

      Так, работникам, увольняемым в связи с ликвидацией, выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка. Если же период трудоустройства таких работников превышает один месяц, то работодатель должен выплатить им средний месячный заработок за второй месяц со дня их увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

      Однако, по решению органов службы занятости, в исключительных случаях, работникам выплачивается средний заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Осуществляется это при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

      Напомним, до внесения соответствующих изменений, в некоторых случаях, работодатель мог завершить процесс ликвидации до завершения всех выплат, полагающихся работникам предприятия.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2022 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки