Первым делом – расчет с работниками и только потом ликвидация организации

Теперь для того, чтобы пройти государственную регистрацию в связи с ликвидацией организации работодатель должен представить в регистрирующий орган заявление, которое будет подтверждать, что все расчеты с работниками завершены.

В случае, если работодатель полностью не рассчитается с работниками, - он не сможет завершить процесс ликвидации предприятия.

Так, работникам, увольняемым в связи с ликвидацией, выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка. Если же период трудоустройства таких работников превышает один месяц, то работодатель должен выплатить им средний месячный заработок за второй месяц со дня их увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Однако, по решению органов службы занятости, в исключительных случаях, работникам выплачивается средний заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Осуществляется это при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Напомним, до внесения соответствующих изменений, в некоторых случаях, работодатель мог завершить процесс ликвидации до завершения всех выплат, полагающихся работникам предприятия.