Отпуск или больничный — не основание для продления срока дистанционной работы
В обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2020 года на сайте Роструда задан вопрос — можно ли считать перерывом в дистанционке отсутствие сотрудника на работе по причине отпуска или временной нетрудоспособности в связи с тем, что обязанности в указанные периоды не осуществляются?
Специалисты Роструда считают, что, поскольку ст. 312.1 ТК РФ предусматривается выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение срока, определенного трудовым договором или допсоглашением, не превышающего шести месяцев, либо периодически при чередовании периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте), отпуск или больничный не являются основанием для продления срока дистанционной работы.
Об основных понятиях об охране труда и безопасности для кадрового работника узнайте из нашего дистанционного курса |
- Комментарии