Отказ работодателя от предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли?
Фонд социального страхования России рассмотрел вопрос о правомерности отказа работодателя в предоставлении отцу ребенка отпуска по уходу за ребенком
Фонд социального страхования России на своем официальном сайте рассмотрел следующую ситуацию.
Вопрос:
Отцу ребенка отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку с момента его рождения не прошло еще 70 дней. В бухгалтерии требуют предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам и справку из ФСС РФ. Мать ребенка официально нигде не работает и листок нетрудоспособности по беременности и родам не получила. Правомерно ли работодатель отказывает отцу ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Какие пояснения дало ведомство?
ФСС РФ сказал, что для предоставления соответствующей гарантии отцу ребенка, матери ребенка следует обратиться в органы социальной защиты по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) за справкой о том, что она не получает пособия по уходу за ребенком.
С данной справкой, а также с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате соответствующего пособия, свидетельства о рождении ребенка отцу ребенка следует обратиться к работодателю.
В свою очередь, работодатель не вправе отказать, в данном случае, в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с даты, указанной в заявлении.
По общему правилу отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Согласно статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.
Если вы хотите знать полный алгоритм порядка оформления и порядка организации работы с кадровыми документами, быстрее переходите по ссылке и регистрируйтесь на нашу программу профессиональной переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0». Кстати, до конца сентября на нее действует очень приятная скидка в 40 %. Будем рады видеть вас в кругу наших студентов! |
- Комментарии