Можно ли указывать в графике отпусков только месяц использования работником отпуска, а не конкретные даты?
На соответствующий вопрос ответил Минтруд в своем письме от 8 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-17783 «Об оформлении графика отпусков»
Вопрос:
Согласно определению Верховного Суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606 трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. Можно ли в связи с этим указывать в графике отпусков только месяц использования работником отпуска? Если да, то как будет в дальнейшем определяться конкретная дата начала отпуска: в одностороннем порядке работодателем или по согласованию с работником?
Ответ:
«Так как в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) форма и содержание графика отпусков, а также порядок оформления предоставления работнику отпуска не конкретизированы, то, полагаем, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, на основании части первой статьи 8 ТК РФ вправе закрепить эти моменты локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.»
ИПК напоминает:
- График отпусков на 2021 год необходимо утвердить до 17 декабря 2020 года, поскольку соответствующий документ должен быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Более позднее утверждение графика отпусков рассматривается проверяющими и судами в качестве нарушения трудового законодательства.
- График отпусков обязателен и для работодателей, и для работников. Это значит, что работник обязан отгулять назначенный ему период.
- В график отпусков должны быть включены все работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе и те, с кем в течение 2021 года трудовые договоры будут прекращены.
- Работодатель обязан уведомить о предстоящем отпуске минимум за две недели.
Если вы хотите быть в курсе всех новостей трудового права и кадрового делопроизводства самыми первыми в режиме 24/7 – подписывайтесь на наш «Кадровый обзор». |
- Комментарии