Работодатель обязан оплачивать обязательные медосмотры при трудоустройстве кандидатов в организацию (письмо Минтруда от 13.02. 2024 № 15-2/ООГ-692).
В документе рассматривается ситуация, когда работник устраивается на работу в производственный цех. При этом, будущие условия труда относятся к вредным. По этой причине соискателя направляют на медосмотр.
Однако, перед прохождением медосмотра будущий работодатель хочет подписать с кандидатом соглашение о возмещении стоимости медосмотра, если соискателя признают негодным к выполнению работы.
Минтруд отметил, неправомерно требовать с соискателя оплату обязательного предварительного медосмотра, даже, если соответствующее условие предусмотрено в приказе директора организации.
Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования проводят за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ (ч. 9. ст. 220 ТК РФ).
Отметим, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводят в соответствии с приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н и приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |