Каким HR-ом быть в 2021 году? Рассказываем, что будет важно
Время подвести итоги уходящего года и понять, какие изменения повлияли на HR-работу и, что останется в тренде в 2021 году.
Первое - дистанционная работа. Этот режим работы стал главным в 2020 году, и в следующем будет только набирать обороты. А это значит, что всем, от рекрутеров и до директоров по персоналу нужно учитывать эту специфику. В первую очередь это дистанционный подбор персонала и дистанционное управление командой.
Все современные способы и крутые методы поиска персонала собрали в курсе: «Специалист по подбору персонала»
Построение эффективных коммуникаций с подчиненными и с руководством, в том числе и удаленно, вы найдете в курсе: «Директор по персоналу»
Второе – оптимизация ресурсов. Большинство видят в этом сразу такие понятия как: «увольнение персонала», «сокращение зарплат», и т.д. А грамотные руководители подразумевают новое, более рациональное распределение существующих ресурсов для текущих задач бизнеса. В этом направлении чаще всего пересматривают системы мотивации и обучения.
Методы мотивации, которые работают на практике с учетом современных условий рынка, узнаете из курса: «Специалист по компенсациям и льготам»
Как инвестировать в обучение сотрудников с максимальной пользой рассказываем в курсе: «Специалист по обучению и развитию персонала»
Третье – базовые принципы работы с персоналом. Каждый год HR-специалисты твердят, что появились новые методы, а старые уже не эффективны, и не надо их применять. Все верно, но есть общие принципы работы с персоналом, которые не меняются уже на протяжении долгих лет. И хороший специалист должен их знать в первую очередь.
Основы управления персоналом, которые будут актуальны и в 2021 году, вы изучите в курсе: «HR-менеджер»
А если вы еще не определились, какое из направлений вам ближе на следующий год, то оставьте заявку. Наш специалист подробно расскажет про каждый курс и поможет вам сделать правильный выбор на 2021 год.
- Комментарии