С 1 января 2019 года работодатели, которые оплатят отдых своим сотрудникам, могут вычесть такие расходы из базы по налогу на прибыль. При этом оплата отдыха сотрудника — это право работодателя, а не обязанность.
Чтобы получить налоговые льготы, нужно оплатить отдых сотрудника. Узнайте, какие сотрудники могут отдохнуть за счет работодателя.
Расходы не должны превышать 6% от фонда оплаты труда организации. Такие условия установлены в пунктах суммы взносов работодателей по договорам обязательного страхования, суммы взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных...» 16 и 24.2 статьи 255 НК.
Чтобы отдохнуть за счет работодателя, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. Если работодатель согласен оплатить отдых сотруднику, то он напрямую заключает договор с турфирмой или турагентством и оплачивает их услуги (п. 24.2 ст. 255 НК).
Источник: ФЗ от 23.04.2018 № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации».