Совет Федерации совместно с Правительством РФ подготовит поправки в Трудовой кодекс, касающиеся призванных на военную службу по частичной мобилизации. Она объявлена в России с 21 сентября 2022 года.
Напомним, что в настоящее время работники, призванные на военную службу, подлежат увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — п. 1 ст. 83 ТК РФ. При этом восстановиться впоследствии на прежней должности могут только сотрудники государственных организаций согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 №76-ФЗ. И только при условии, что они обратятся к бывшему работодателю в течение трех месяцев с даты увольнения со службы.
Для работников коммерческих организаций право на сохранение прежнего места работы может быть установлено коллективным или трудовым договором. Еще один вариант, который может использовать работодатель — предоставить мобилизованному сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.
Глава социального комитета Совета Федерации Инна Святенко сообщила СМИ о готовящихся поправках в ТК РФ в части сохранения гарантий для мобилизованных работников.
|
Читайте по теме
Воинский учет 2022: как организовать в компании
Форма 10 воинский учет: как заполнять новые карточки
|
|
Как организовать и вести делопроизводство по воинскому учету, как подготовиться к проверке военкомата, что делать, если работник призван на военные сборы или военную службу вы узнаете из нового авторского курса по воинскому учету
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |