СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЙ В 2026 ГОДУ: ПРАВОВЫЕ И КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ. ТЕНДЕНЦИИ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

1. Общие правила расторжения трудового договора.

2. Основания увольнений работников.

3. Особенности оформления увольнения работников по собственному желанию с учетом судебной практики: 

• Требования к заявлению на увольнение по собственному желанию;

• Сроки предупреждения об увольнении для различных категорий работников;

• Порядок действий работодателя, если в заявлении не определена дата увольнения;

• Судебная практика по определению даты увольнения;

• Дата увольнения приходится на выходной;

• Возможность увольнения работника раньше 2-х недельного срока;

• Порядок и сроки отзыва работником заявления;

• Тенденции в судебной практике;

• Оформление кадровых документов по увольнению работников.

4. Особенности оформления увольнения работников по соглашению сторон: 

• Тенденции в судебной практике по требованиям к оформлению соглашения об увольнении;

• Выплата выходного пособия;

• Возможность отзыва работником ранее подписанного заявления;

• Новая судебная практика по увольнению работников, нарушающих дисциплину труда, по соглашению сторон.

5. Порядок оформления увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатами испытания: 

• Документы-основания;

• Порядок установления срока испытания;

• Оформление неудовлетворительных результатов испытания;

• Практика Конституционного и Верховного суда.

6. Прекращение срочного трудового договора: 

• Проверка основания заключения срочного трудового договора;

• Определение даты прекращения срока трудового договора;

• Возможность продления срока;

• Документы и порядок оформления увольнения работника.

7. Общая процедура и алгоритм оформления увольнения работника по дисциплинарному взысканию: краткий ликбез по типичным ошибкам работодателей. Пошаговая инструкция по оформлению.

7.1. Фиксация нарушений:

• Докладная записка;

• Акт об отсутствии;

• Видеозапись (при наличии камер).

7.2. Требование объяснений:

• Вручение под подпись;

•  Отправка заказным письмом;

• Фиксация отказа (акт за подписями 2 свидетелей).

7.3. Издание приказа.

7.4. Сроки применения дисциплинарного взыскания:

• Не позднее 1 месяца со дня обнаружения;

• Не позднее 6 месяцев со дня нарушения.

7.5. Форма Т-8 или свободная (с обязательными реквизитами): сколько приказов оформлять, требования к содержанию приказа об увольнения из практики Верховного суда  судов общей юрисдикции.

8. Общий алгоритм оформления увольнения работников.