Вопрос. В компании трудится пенсионер. Можно ли его уволить по инициативе работодателя и какое основание применить?
Рекомендация эксперта ИПК. В отношении пенсионеров предусмотрены те же основания увольнения, что и для других сотрудников (ст. 81 ТК РФ). В частности, сотрудников пенсионного возраста можно:
-
сократить;
-
уволить за совершение дисциплинарных проступков;
-
уволены из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-
уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Разберем каждое основание отдельно.
Сокращение. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление пенсионерам преимущественного права при сокращении. Однако коллективным договором могут предусматриваться категории работников, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Таким образом, если коллективным договором предусмотрены свои категории лиц с преимущественным правом при сокращении, их следует учитывать. Кроме того, важно соблюсти процедуру сокращения.
Встречается судебная практика, где суд признает сокращение пенсионера правомерным в связи с тем, что он является более социально защищенным, поскольку получает пенсию (определение 3-го КСОЮ от 08.02.2021 N 88-282/2021 по делу N 2-196/2020). Таким образом, пенсионный возраст не дает никаких преимуществ при сокращении, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Увольнение за совершение дисциплинарных проступков. Выбирая этот способ увольнения, рекомендуем тщательно подойти к соблюдению процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку малейшее несоблюдение может привести к восстановлению сотрудника на работе.
Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В этом случае необходимо убедиться, что есть локальный акт, с которым ознакомлены сотрудники, предусматривающий основания и порядок проведения аттестации. Кроме того, следует удостовериться, что хотя бы одно из оснований проведения аттестации подходит под вашу ситуацию.
Увольнение из-за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Обратите внимание на ключевые признаки этого основания:
-
неоднократность неисполнения/ненадлежащего исполнения обязанностей;
-
наличие непогашенного дисциплинарного взыскания.
Если оснований для увольнения по инициативе работодателя нет, то можно предложить сотруднику расторжение трудового договора по соглашению сторон. Для дополнительного стимулирования работнику может быть выплачена определенная компенсация. Рекомендуем использовать этот вариант.
Скачайте образцы документов для работы: |
|
Алгоритм сокращения штата у ИП |
|
Образец приказа об увольнении по инициативе работника (форма Т-8) |
|
Образец уведомления о сокращении |
|
Таблица содержания документов о сокращении |
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0». |