Вопрос. В компании с работниками не заключали договоры о материальной ответственности. В трудовом договоре прописали пункт о материальной ответственности: «работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными нормативными актами». Как можно удержать из заработной платы работника стоимость оборудования, которое было повреждено по его вине? Какие возможны варианты, по какой процедуре?
Рекомендация эксперта ИПК. Сотрудники обязаны возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Вместе с тем, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Возместить ущерб сверх указанного размера возможно только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
При этом закон предусматривает случаи полной материальной ответственности, в том числе и при отсутствии договора о полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ). К ним, в частности, относят:
-
недостачу ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
-
умышленное причинение ущерба;
-
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
То есть для применения материальной ответственности необходимо доказать, что оборудование было передано, вверено работнику. Факт передачи оборудования можно подтвердить актом приема-передачи, росписью в журнале о приеме-передаче оборудования.
Чтобы правильно разрешить дело о возмещении ущерба сотрудником, работодателю нужно будет установить следующие обстоятельства:
-
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
-
противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
-
вина работника в причинении ущерба;
-
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
-
наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.
Чтобы установить вышеперечисленные обстоятельства, работодатель обязан провести проверку. Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Умысел, как правило, состоит в том, что работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления либо относился к ним безразлично. При этом для привлечения к материальной ответственности необходимо наличие причинно-следственной связи между умышленными действиями работника и наступившими последствиями для работодателя.
При отсутствии умысла работник может нести ответственность только в рамках среднего заработка. Работник нельзя привлечь к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.
У работника необходимо запросить письменное объяснение, чтобы установить причины возникновения ущерба. Если он откажется дать такое объяснение, то составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).
Обратите внимание
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ).
Работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба и ознакомить с документом сотрудника под роспись. При этом у работника следует запросить согласие на добровольное возмещение.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении установленного порядка взыскания ущерба сотрудник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Скачайте образцы документов для работы: |
|
Образец приказа о коллективной материальной ответственности |
|
Бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности |
Читайте на сайте статьи по теме Договор о материальной ответственности: что учесть при составлении |
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|