Вопрос. В дополнительные соглашения внесли изменения окладной части. Однако из-за технического сбоя не сформировался пункт о дате, с которой они вступают в силу. В итоге сами документы датированы на день раньше планируемых изменений. Указано 10 января вместо 11-го. Часть допсоглашений уже подписали. Отозвать их технически сложно. Как отразить, что изменение окладов произойдет на день позже подписания соглашений? Можно ли их оставить текущий вариант без изменений?
Рекомендации эксперта ИПК. Чтобы изменить подписанные соглашения, действуйте таким образом:
-
заключите еще одно соглашение с работниками, которые уже подписали дополнительные соглашения. В нем укажите, что первые дополнительные соглашения (уточните их реквизиты) распространяются на трудовые отношения с 11 января. Работникам объясните, что произошел технический сбой;
-
заактируйте ошибки. Можно сослаться на то, что изменение оклада в штатном расписании произошло именно с 11 января. Это самый безопасный вариант для работодателя.
Если же работники откажутся подписать дополнительное соглашение, изменить условия трудового договора возможно только в порядке статьи 74 Трудового кодекса. То есть с соблюдением двухмесячного срока и при наличии организационных и технологических изменений.
Почему нельзя оставить текущий вариант. Если оставить текущий договор без изменения, все положения дополнительного соглашения вступят в силу с момента подписания. Например, оклад придется выплачивать в новом размере с 10, а не с 11 января.
Если оклад увеличился и не выплачен в новом размере за 10 января, придется доплатить и начислить проценты (ст. 236 ТК РФ).
Если же оклад снижен, но выплата сделана в предыдущем размере, возникнет переплата, которую нельзя удержать. Статья 137 Трудового кодекса такой возможности не предусматривает.
Памятка «Обязательные основные условия трудового договора» |