Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом, который принимают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это касается работодателей, которые не являются государственными органами/учреждениями РФ, государственными органами/учреждениями субъекта РФ или органами местного самоуправления. Основание: статья 302 Трудового кодекса РФ.
Установление в локальных актах работникам разной надбавки за работу вахтовым методом не будет противоречить действующему законодательству. При направлении работников в разные местности, при выполнении работниками разной трудовой функции установление надбавки в разном размере будет обусловлено объективными условиями.
В локальных нормативных актах работодателю необходимо установить размеры надбавки за работу вахтовым методом и условия, влияющие на ее размер.
Следите за тем, чтобы работники, направленные на один проект, в одну местность, работающие по одной должности, не получали надбавку за работу вахтовым методом в разном размере. В этом случае установление работникам надбавки за работу вахтовым методом в разном размере будет являться дискриминацией работников и нарушением обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Выводы
-
Разный размер надбавки — не нарушение. Установление работодателем в локальном нормативном акте надбавки разного размера за работу вахтовым методом не является нарушением, поскольку данный вопрос работодатель регулирует и определяет самостоятельно в локальных актах.
-
Должны быть причины для разного размера. Разный размер надбавки должен быть обусловлен объективными причинами. На практике не должно возникнуть ситуации, что у работников по одной должности, направляемых в одну местность или на один проект был разный размер надбавки за работу вахтовым методом.