Специалистам по кадрам
Специалистам структурных подразделений
Руководителю кадровой службы
Топливный кризис, логистические коллапсы, нестабильный спрос, санкции - эти факторы бьют по компаниям, и главный удар принимает на себя кадровая служба.
Именно от вас сегодня ждут не просто «оформить приказ», а предложить решение, которое позволит компании выжить без потери ключевых сотрудников.
Законодательство 2026 года предоставляет работодателям целый арсенал антикризисных инструментов, которые позволяют сохранить рабочие места, минимизировать затраты и избежать правовых последствий.
К ним относятся:
Простой - инструмент, который поможет переждать кризис с минимальными затратами.
Неполное рабочее время - возможность сохранить штат при снижении объемов работы.
Удаленка - спасение в условиях топливного кризиса и транспортных проблем.
Аутсорсинг, универсальный персонал и снижение нагрузки на ФОТ, а также разработка антикризисного плана
Почему важно знать эти инструменты именно сейчас?
Ошибка в выборе между простоем и неполным временем может стоить компании до 40% фонда оплаты труда, а неправильное оформление временной дистанционной работы - привести к штрафам.
Экспресс-курс даст вам практические алгоритмы, которые позволят принимать верные решения в условиях неопределенности.
Урок №1. Потребности бизнеса в кризис. Требования к специалистам
Урок №2. Обзор вариантов в период кризиса.
Урок №3. Простой. Как обосновать причины простоя для оптимизации оплаты.
Урок №4. Введение неполного рабочего времени.
Урок №5. Введение неполного режима рабочего времени в особых случаях.
Урок № 6. Сокращение численности или штата.
Урок № 7. Переговоры с работником при наличии объективных факторов работодателя: сокращение, изменение условий договора.
Урок № 8. Дистанционная работа.
Урок № 9. Требования трудового законодательства по организации дистанционной работы: тонкости, инспекционная и судебная практика.
Урок № 10. Изменение режимов работы.
Урок № 11. Управление ФОТ (фондом оплаты труда).
Урок № 12. Универсальный персонал. Как выбрать категории, где может быть использована универсальность функции.
Урок № 13. Аутсорсинг.
Урок № 14. Как презентовать план антикризисных мер руководителю.
Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Узнать больше о спикере можно по ссылке
Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации установленного образца
Будет направлено вам почтовым отправлением в течение 20 рабочих дней со дня успешного окончания курса, выдается при наличии образования: ВО и СПО
У нашего института есть образовательная лицензия и мы выдаём официальные документы, удостоверение вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)
Курс рассчитан на 16 академических часов.
Академический час – это единица измерения времени, равная 45 минутам. Она используется в учебных заведениях для расчета количества часов, затраченных на предмет или курс.
Программа обучения включает в себя как теоретические видеолекции, так и практические занятия.
Поэтому 16 академических часов – это не 16 часов видеолекций, а разработанная программа обучения, в продолжительность которой включается время, затраченное на просмотр видеолекций, изучение презентационного и дополнительного материала, а также выполнение заданий курса (тестирований).
Обучение проходит дистанционно на платформе обучения. Курс состоит сессий, внутри которых уроки. В каждом уроке: видеолекция, презентационный материал, один вопрос-тест.
Чтобы пройти курс, необходимо в каждом уроке:
- посмотреть видео;
- прочитать презентационный и дополнительный материал (при его наличии);
- ответить на вопрос-тест и отправить ответ, чтобы он был принят.
Наш курс разработан таким образом, чтобы помочь Вам усвоить материал быстро и эффективно - средняя продолжительность каждого урока – 20-40 минут.
Если у вас возникли технические и организационные вопросы, задать их вы можете в форме обратной связи на платформе обучения или у своего персонального менеджера.
Когда Вы приступите к обучению, то сможете учиться в своем собственном темпе, определяя график в соответствии с Вашей занятостью. Расписания уроков нет. Вам будут открыты все модули курса. Мы рекомендуем проходить обучение поступательно, чтобы ничего не пропустить.
Главное – пройти весь курс обучения в срок 90 календарных дней.
После зачисления на курс Вам на почту придет письмо с логином и паролем, а также ссылкой на личный кабинет на платформе обучения.
На страницу курса Вы можете попасть через свой личный кабинет на платформе обучения. Выберете «Обучение» на панели управления, которая находится слева.
Как проходят тестирования в уроках?
Тестирование на платформе обучения – это неотъемлемая часть обучения, в сессиях в каждом уроке есть вопрос-тест, на который необходимо ответить. Количество попыток – не ограничено.
Главное – нажимать кнопку «Отправить ответ» после того, как вы выбрали правильный ответ на вопрос. Иначе система не засчитает прохождение данного теста.
Вы можете скачать презентационный и дополнительный материалы из курса. Материалы размещены в каждом уроке в формате PDF.
Видеоуроки не скачиваются, это интеллектуальная собственность Института.
Срок доступа к данному курсу – 30 календарных дней с даты зачисления. После истечения указанного срока курс будет закрыт для прохождения.
Проверьте срок доступа в Вашем личном кабинете на платформе обучения в разделе «Покупки». Если срок доступа к курсу завершен, Вы можете обратиться к своему персональному менеджеру или написать письмо на платформе обучения, мы расскажем об условиях продления доступа к курсу.
Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации установленного образца от АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
