1. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени.
2. Нормальное число рабочих часов за учетный период. Какой учетный период установить?
3. Процедура введения суммированного учета рабочего времени.На что обращают внимание инспекторы ГИТ?
4. Графики сменности и работы. Обязательные требования трудового законодательства при составлении графиков.
5. Работник принимается на работу не с начала учетного периода.
6. Работник увольняется до окончания учетного периода.
7. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени.
По результатам корпоративного семинара выдаем именные сертификаты всем участникам.
По дополнительному согласованию можем оформить удостоверения о краткосрочном повышении квалификации*
