За нарушения трудовой дисциплины или иных проступков, связанных с работой, компания вправе наказать сотрудника. Варианты взысканий зависят от тяжести нарушения и регулярности невыполнения обязанностей. Нередко работодатели злоупотребляют этим правом и наказывают работника слишком строго или без объективных причин. В таких случаях он может обжаловать решение компании. В статье рассмотрим, как проводится обжалование дисциплинарного взыскания.
Бланк заявления в КТС о нарушениях при дисциплинарном взыскании
Бланк заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Бланк искового заявления в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания
Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания |
Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание
Право не согласиться с вынесенным замечанием, выговором или увольнением регулирует трудовое законодательство (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Обращаться за разрешением спора не имеет смысла, если взыскание было вынесено справедливо и правильно оформлено. Но если работник считает, что наказание было незаконным, он может оспорить его в вышестоящих инстанциях.
Оспаривание дисциплинарного взыскания обычно происходит в трех случаях:
1. Не соблюдена процедура наложения взыскания. Например, в организации не запросили объяснительную, не соблюдали сроки издания приказа после обнаружения проступка, не вовремя ознакомили с приказом сотрудника (ст. 193 ТК РФ).
2. Вид наказания законом не предусмотрен. То есть тяжесть дисциплинарной ответственности не соразмерна совершенным действиям сотрудника. Например, работник уволен, не имея ранее неснятых дисциплинарок. Учтите, что дважды вынести замечание / выговор за одно и то же нарушение также запрещено.
3. Причина (вина сотрудника) отсутствует. Такое может быть, если работника заставили выполнять обязанности, не указанные в его должностной инструкции, переложили на него ошибку третьего лица или в целом нет доказательств проступка. В некоторых случаях работодатель объявляет выговор или замечание при поломке оборудования, за которую сотрудник не ответственен.
Как грамотно оформить дисциплинарное замечание – читайте в нашем материале
Куда обратиться, чтобы оспорить вынесенное взыскание
Если сотрудник уверен, что получил дисциплинарку несправедливо или с нарушением процедуры, он может обратиться за разрешением трудового спора в компетентные органы (ст. 382 ТК РФ, ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Вариантов несколько:
- Комиссия по трудовым спорам (КТС). Способ подходит для организаций, в которой сформированы такие комиссии. Обычно инициатива по созданию КТС исходит от профсоюза. Сотрудник может решить проблему внутри организации, не обращаясь в суд. Но комиссия по трудовым спорам не обязательно должна быть первичным этапом для решения проблемы. Работник имеет право сразу обратиться в вышестоящие органы, минуя внутреннее разбирательство.
- Суды. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в районном (городском) суде. Это гражданский иск, и его подают с учетом положений ГПК РФ.
- Прокуратура. Заявление с просьбой восстановить трудовые права также возможно отправить в городскую (районную) или спецпрокуратуру – для определенных отраслей (п. 1 ст. 10 Закона от 17.01.1992 № 2202-1). К прокурору целесообразно обращаться, если сотрудник считает действия работодателя незаконными, нарушающими его трудовые права.
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Жалобу в этот орган можно направить в письменном виде или через сайт инспекции. Рассмотрение заявления занимает до 30 дней.
Обратите внимание! Обращаться в трудовую инспекцию есть смысл, только если взыскание наложено с нарушениями. Инспекторы по труду проверяют только правильность оформления документов: наличие докладной записки, объяснительной или акта об отказе в ее написании, отсутствие нарушения сроков. |
Порядок обжалования дисциплинарного взыскания
Действия по обжалованию дисциплинарного взыскания зависят от конечного органа, куда будет направлена жалоба. Но в любом случае нужно предварительно написать заявление работодателю с требованием признать наказание незаконным и отменить приказ. Заявление пишется в двух экземплярах, один нужно зарегистрировать — поставить на нем отметку о принятии (номер регистрации, дата, ФИО сотрудника) и оставить у себя.
Образец заявления на имя работодателя — скачать здесь
Далее, если работодатель проигнорирует обращение, сотрудник уже обращается в выбранный орган.
Обратите внимание! Если регистрировать заявление откажутся, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. |
ГИТ
Обращение в ГИТ подают в виде заявления. Его направляют в электронной форме и по почте с описью и уведомлением, чтобы была возможность отследить путь документа.
К обращению можно приложить копии подтверждающих материалов о нарушении. Далее остается дождаться ответа с результатами.
Обычно трудовая инспекция реагирует на жалобы внеплановой проверкой. Если она найдет нарушения, то выпишет штраф и потребует компанию отменить дисциплинарное взыскание (ч. 6 ст. 357 ТК РФ).
КТС
Комиссия начинает работу после получения и регистрации заявления с требованием признать дисциплинарку незаконной (ч. 1 ст. 387 ТК РФ). К заявлению, написанному в свободной форме, нужно приложить подтверждающие материалы (например, копию приказа о взыскании).
Рассмотрение жалобы занимает 10 дней (ч. 2 ст. 387 ТК РФ), причем работник на заседаниях должен присутствовать. После КТС оформляет решение и в течение трех дней после заседания выдает его заверенные подписями и печатью копии работнику и организации (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).
Бланк заявления в КТС скачать здесь
Важно! Если за 10 дней КТС не успеет рассмотреть жалобу и вынести решение, сотрудник вправе сразу обратиться за решением своего вопроса в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ). |
Судебное разбирательство
В суд нужно подать исковое заявление с подробным объяснением причин и доказательствами, почему взыскание было вынесено незаконно. К иску потребуется приложить документы:
- копию трудового договора, приказа о приеме на работу,
- копию трудовой книжки,
- приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (копия),
- зарегистрированное заявление к работодателю о незаконности этого приказа,
- дополнительные документы, подтверждающие незаконность действий организации.
Образец иска – скачать здесь
Далее начнутся судебные заседания. Истец, как и представитель ответчика, обязаны будут на них присутствовать. Рекомендуется активно участвовать в прениях и привлекать свидетелей, чтобы доказать свою правоту. Учтите, что судья будет выяснять дополнительные обстоятельства, характеризующие трудовую деятельность истца:
- стаж работы в компании,
- характеристики сотрудника, его отношение к работе,
- были ли другие дисциплинарные взыскания,
- семейное положение,
- степень тяжести самого проступка.
После того как судья завершит рассматривать дело, он выносит письменное решение. Его под расписку отдают в бумажном виде или направляют почтой участникам разбирательства.
Важно! Оплачивать госпошлину и судебные издержки работнику не потребуется, так как обращения по вопросам трудовых отношений не облагаются судебными расходами (ст. 393 ТК РФ). |
Срок обжалования дисциплинарного взыскания
Срок оспаривания дисциплинарного взыскания зависит от вида наказания и органа, куда обращается работник. Сроки важно соблюдать, так как по их истечении жалобу не примут.
- ГИТ. Для обращения в инспекцию нет конкретных сроков, но на практике лучше обращаться в пределах трех месяцев с вынесения взыскания.
- КТС. Комиссия принимает жалобу в трехмесячный срок с того момента, как специалист узнал или предполагалось, что узнает о нарушениях (ч.1 ст. 386 ТК РФ).
- Суд. Подать исковое заявление сотрудник может в срок 3 месяца с момента, когда счел выговор / замечание незаконными. Если речь идет об увольнении, обжаловать дисциплинарное взыскание в суде можно в пределах одного месяца с момента получения трудовой на руки или копии приказа о расторжении договора (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Одновременно с требованием отмены взыскания можно подать в суд и на компенсацию морального вреда. Если сотрудник не подавал такой иск сразу, он может подать его до окончания трех месяцев после вынесения положительного решения судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Важно! Суды, как и КТС, могут восстановить срок для обращения, если он был пропущен по уважительной причине (ч. 2 ст. 386, ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Но если срок пропущен из-за ожидания решения прокуратуры / ГИТ или КТС, восстановлению он не подлежит (Инструкция Онлайн Инспекции). |
Действия работодателя, если сотрудник обжаловал дисциплинарное взыскание
Если работодатель считает, что дисциплинарное взыскание было правомерным, он может обжаловать решения, вынесенные соответствующими органами. Важно учесть такие моменты:
- Обжалование решения комиссии по трудовым спорам происходит в рамках сбора нового заседания комиссии.
- Предписания трудовой инспекции и прокуратуры можно обжаловать только в городском (районном) суде.
- Если работник обращался в суд, можно подать апелляцию на судебное решение или обратиться в вышестоящие суды (например, областной).
Если привлечение к дисциплинарной ответственности действительно было с нарушениями и доказать его правомерность не удается, потребуется издать приказ об отмене приказа о применении взыскания. Документ составляют в свободной форме, в нем необходимо указать:
- должность и ФИО сотрудника,
- реквизиты приказа, который утратил силу,
- основание для отмены приказа (заявление, служебная записка, предписания ГИТ или прокуратуры, решение КТС или суда).
Образец приказа скачать здесь
При аннулировании взыскания сотрудник считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности. Поэтому все выплаты премий, которые ему не доплатили с учетом выговора или замечания необходимо вернуть.
Если работника необходимо восстановить после дисциплинарного увольнения, ему выплачивают заработок за все дни вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Также сотруднику положена компенсация в процентах за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
Важно! Работодателю дается десять дней на обжалование решения КТС (ч.2 ст. 390 ТК РФ). После этого срока исполнить решение комиссии необходимо за три дня (ч. 1 ст. 389 ТК РФ). |
Читайте на сайте статьи по теме
Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия
Все ли вы знаете про опоздание на работу: проверьте себя
Как составить приказ о дисциплинарном взыскании
|
Чтобы не допускать ошибки в оформлении документации и правильно следовать любым сложным кадровым процедурам, рекомендуем пройти нашу программу переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0. Полный пакет знаний для специалиста по кадровому делопроизводству».. |